我國高級技工總量不足復合型人才出現斷層

目前，高考錄取已經進入到高職階段，而“最難就業季”里高職院校藍領畢業生就業率超過211院校的表現，反映出社會上對高級藍領人才的需求強烈，這也讓學生和家長填報志愿時更專業更務實。一些有名氣的高職院校、熱門專業早就招滿，并表示沒有補錄機會。

　　“藍領”，泛指一切以體力勞動為主的人群，因穿著藍色衣服工作得名。現代藍領的范圍還延伸到新興制造業、新興服務業等領域，新藍領不僅指從事高新技術的技工，還包括復合型、智能型，能從事生產設計和管理的高級技工。

　　據介紹，新一代的中國藍領，普遍都受過高等職業教育，他們的勞動素質和技術能力與之前的藍領相比已經有了顯著提升，且薪酬待遇也有了大幅提高，基本超過普通白領。但是，中國藍領與國外的差距不僅體現在薪酬上，社會對于藍領的認識，社會保障和福利，培養方式等方面也都存在著較大差距。

　　數據顯示，在西方一些工業發達國家，熟練工人、高級工人在工人中所占比例幾乎達到總數的1/3，而在我國7000萬技工中，高級技工僅占5%。

　　在勞動力成本急劇攀升的背景下，為彌補人才短缺，27%的中國內地雇主會采取提高起薪的方式來填補職位空缺，另外，有27%的雇主會為在職員工提供額外的培訓與發展。

　　“有經驗的技術員去現場一看就知道是什么問題，一般的技術員去三四天都查不出毛病。”某中央空調維修服務公司老板張女士表示，技術人員即使高薪也難找了。“制冷、暖通行業的高級技術員年薪都能拿到二三十萬元，一般技術員也能拿到七八萬元。但我們今年夏天一直在招技術員，一個也沒招到。”張女士說，五六年前，高職院校每年都會和自己聯系解決學生的就業問題，可最近兩年，連實習生都搶不到，學生早在大一時就被各大企業訂光了。

　　高級技能型人才是目前企業趨之若鶩的招募對象，面對高級技工總量不足、年齡老化、復合型人才匱乏導致的“斷層”現象，高職院校擔當起了培養人才的重任。麥可思研究院發布的2012年就業率藍皮書中披露，2012年高職高專就業率熱門專業包括：道路橋梁工程技術、生產過程自動化技術、應用化工技術、焊接技術及自動化、樓宇智能化工程技術、供熱通風與空調工程技術。

　　全國高職高專校長聯席會秘書處介紹，高職院校的專業設立都會考慮本地區的區域特色，把專業與就業進行結合，專業就業率還與學校所在區域直接相關。例如，寧波的物流、港口業務管理、模具制造專業就業率高，而東北由于是老工業基地，一汽以及沈飛等大工業集團都在，與機械制造相關的專業吃香。

　　目前，隨著職業教育的普及，越來越多擁有大專、本科及以上學歷的人加入到了新藍領職業大軍。業內專家稱，雖然某些高級技工的收入趕超白領，但是普通藍領依然處于收入和付出不成正比的狀態，新藍領對自身工作滿意度較低，換工作頻繁。而中國固有的等級觀念，也使他們的社會地位不高，甚至被忽視。（趙謹 繆晨霞）

來源：中國質量報

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