目前，我國高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進口，高檔外延芯片生產工藝核心技術受制于人，特別是上游芯片專利技術大部分被日、美等國外大廠商掌握。隨著LED專利戰硝煙四起，國內企業更加意識到人才的重要性。可是，與高速發展的LED產業所不相適應的是，目前國內大專院校相應對口的專業設置才剛剛起步，LED人才暫時還無法由相關院校批量輸送。人才緊缺難題如不能破解，LED產業的發展無疑將受到約束。
與發達國家還有較大差距
產業鏈的不同環節，對人才需求的迫切程度也不同。
近年來，我國LED產業的迅速發展推動了我國LED高端人才隊伍的成長，形成了一批在關鍵技術和管理方面的高端LED人才，基本上支撐起了我國LED行業蓬勃發展的局面。中國光學光電子行業協會副理事長、LED顯示應用行業協會理事長關積珍在接受《中國電子報》記者采訪時表示，總體上，我國與發達國家在人才方面還有較大的差距。
創維光電公司總經理林悅濤也告訴《中國電子報》記者，目前我國LED行業的高端人才比較缺乏，與發達國家存在比較大的差距，導致大部分的核心技術都掌握在日本和美國手里。一方面是因為國內對新技術、新產品的投入沒有發達國家大，企業都想在短期內追求利益最大化；另一方面，我國LED行業確實發展過快，資深專業人才也自然供不應求。
LED高端人才分為高級技術人才和高級管理人才，就我國LED行業的實際情況來說，這兩類人才總體上都比較缺乏。但具體到產業鏈的不同環節，對人才需求的迫切程度是不完全一樣的。關積珍指出，在上游外延芯片領域，對高端領軍型的技術人才和掌握關鍵核心技術工藝的人才需求都是非常迫切的，特別是在芯片的研發方面和關鍵技術裝備方面，我國的人才資源都非常短缺，要加大培養的力度。在封裝和應用領域，比較缺乏的是復合型技術人才，特別是在照明應用領域問題更為突出。而管理人才對任何行業、任何時候都是必需的。
林悅濤表示，優秀的管理人才能夠為技術人才提供好的條件和環境，優秀的技術人才能夠為管理人才的發展戰略和策略提供有力的支持。兩手抓，兩手都要硬。
摸索人才培養之路
從基層做起，從基礎做起。以企業自主培養人才為主，兼顧引進高端人才。
據了解，近年來日本、韓國和歐美等國家為了扶持本國LED產業的發展，使用專項資金資助各類行業機構、高校和企業進行LED專業技術培訓，為產業的發展提供了源源不斷的后備力量。而目前我國在這方面的具體規劃還有待出臺，許多企業已經開始自己著手摸索人才培養之路。
可是對于企業而言，資金和精力都有限，如何才能找到培養和引進高端人才的平衡點？林悅濤表示，最好的培養方法就是從基層做起，從基礎做起。以企業自主培養人才為主，兼顧引進高端人才，實現二者良性互動，相得益彰，以提升企業的核心競爭力。
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