成本上漲訂單轉移，中小服裝企業面臨生死劫

　　一份關于江蘇金壇、南通兩地服裝產業的調研顯示，大多數企業對2012年的發展前景持“不太樂觀”的態度，現在企業生產效率提高的速度趕不上成本的上漲速度。但大多數企業也認為，以數量為主的發展模式已經走到頭，行業將進入轉折期，要實現轉型升級。

　　2月10日至12日，在中國服裝協會顧問蔣衡杰的帶領下，中國服裝協會春季大調研江蘇組深入以加工為主的江蘇金壇、南通兩地進行了詳細調研。本次調研圍繞2011年稅負情況、自主品牌發展情況、融資情況以及2012年以來企業的內外銷訂單、開工率、春節后工人返工情況等展開問卷調查。

　　調查顯示，2011年金壇、南通兩地服裝產業雖然產量仍在增長，但企業利潤卻在降低，“增產不增效”。對2012年的發展前景大多數企業持“不太樂觀”的態度，現在企業生產效率提高的速度趕不上成本的上漲速度。企業家預計，2012年1季度服裝出口可能要下滑10%左右。以接二手單、三手單為主的中小企業以及專門接單的外貿公司日子會不好過，可能會倒閉。2012年中小服裝企業將面臨生存問題，而員工也將重新面臨就業問題。

　　但大多數企業也認為，現在到了行業反思的時候了。以數量為主的發展模式已經走到頭，行業將進入轉折期，發展速度會放緩。這次“洗牌”將促進企業改變傳統觀念去實現轉型升級。

　　成本上漲無止境

　　縫紉工越來越難招是企業普遍面臨的問題。現在，不是企業招聘員工，而是員工在“考察”企業。今年，服裝加工企業并沒有像往年一樣急著招工，而是處于觀望態勢，具體招工要在五一后開始。因為企業對2012年整個國際形勢以及行業形勢還未看清楚，無法作出有效判斷。同樣，工人也不著急上班，大家都在選擇待遇好、綜合環境好的企業。現在企業用工成本迅速上升，工人平均工資達到3000元左右，比2011年同期增長20%。即使這樣，企業還是很難找到合適的工人。因為中西部地區現在經濟發展迅速，紡織服裝產業轉移承接地需要大量勞動力，很多服裝工人被當地截流，以河南、安徽為重。同時，現在的80后、90后縫紉工不愿意加班，缺少吃苦精神，出來打工不是為了生存，主要是為了見識外面世界。現在每年進入服裝行業的新縫紉工還沒有每年退出的人多。

　　勞保費用太高、增長太快的問題企業同樣無法逃避。目前，江蘇服裝加工企業大多給工人上了3險或5險，工人社保成本迅速上升，有的企業工人保險達到每個月800多元。被調查企業都認為，給工人上保險是應該的，也是正確的，是企業應該承擔的社會責任，但現在走的步伐有點太快、太高，企業短時間內很難消化和承擔。而且很多小企業不交稅、不上保險，以低價競爭，擾亂了市場環境。

　　另外，企業稅負較重。現在企業賺錢不賺錢都要上交17%的稅收，企業給工人工資越多，企業上稅就越多，企業希望在目前綜合成本上升，國際市場需求不振的情況下，國家能否降低稅負，把工人工資、繳納社保資金在征稅之前進行抵扣。

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