兩年增長170%的債券基金，因為數量上的爆發式增長，使得人才供不應求。坊間有消息稱，債基經理的年薪大有趕超股基經理之勢，高者據說已達500萬元。這可能并不是個好的繁榮兆頭。
泡沫化生長：債基兩年擴容170%
受歐債危機、流動性趨緊等因素影響，債市去年前三季出現大幅下跌。進入四季度后，債市開始筑底反彈，推動債基全年平均凈值增長率達到2.24%，機構淘債熱情重被點燃。
這一幕與2008年非常相似。天相數據顯示，當年32只債基按規模加權平均回報率為5.15%，不少品種收益率更是沖高至10%以上。債基整體不俗的業績，絕大多數是在四季度實現的。
債基的紅火刺激著基金公司的發行神經。《金證券》記者了解到，目前審批的基金中，八成左右為債券型基金。截至昨日，債基數量已暴增至208只，比2009年底時的77只增長170%.
同時，市場對債市的后續行情也高度一致看好。
“2012年要想振興股市還得靠債市，A股市場需要盡快補上債權信用和契約精神這一課。”西南證券王劍輝建議，監管部門更多鼓勵企業債務融資，促使舉債企業努力經營、保障債權人利益，既能緩解股市擴容和企業融資渠道壓力，又能推進債券市場的發展以及利率市場化進程。
內訓外獵難招人：一人管8只基金驚現
疾速泡沫化的債基，對固定收益產品的管理人才需求大增。
一位獵頭人士對《金證券》透露，“基金經理職位空缺很大，要求也開始逐漸降低，大部分招聘要求中，相關從業經驗僅為2年以上，有的甚至一年也可以。”一家基金公司渠道部人士透露，債基經理只要有兩年從業經驗，一般就是業內的“老人”了。
《金證券》了解到，為了緩解人才壓力，目前大多數基金公司采取一人管理多只基金的方式。極端的情況是一人管理8只基金，其中5只為債基。同時，基金公司加緊從內部選拔和培養人材，一些新發行的債券基金就成了新丁 “練手”的平臺。
挖角也是基金補員的重要一招，目標主要是銀行和保險公司的債券人才。不過那位獵頭人士坦言，“債券投資除了專業，拿到好的品種還取決于人脈。基金公司對于這些銀行和保險公司的專業人才，沒什么吸引力。”
據悉， 2005-2006年年間，收益率較高的短融一度成為貨幣市場基金爭搶的投資對象，而“搶券”就要靠基金公司的信息網絡和基金經理本人的人際關系。
傳說500萬薪酬：業內稱離大部分人很遙遠
物以稀為貴，債券基金經理的收入水漲船高。坊間傳聞，由于2011年股市行情低迷，股票型基金經理收入銳減，債券型基金經理年薪大有趕超勢頭，最高可達500萬元。
對此，一家大型基金公司的內部人士在接受《金證券》采訪時表示，“可能業界最高的會有，如果一位基金經理管理數只基金，業績又不錯，很有可能會有這么多。但對大部分債券基金經理來說，500萬元還是很遙遠的夢想。”
《金證券》進一步了解到，兩年前，債基經理的年薪最多也就200多萬元。
有業內人士擔心，債基短時間內的急劇擴張，潛藏著很多隱憂。“行業的發展有自身的規律，如果不能納入理性軌道，債基的發展很難實現軟著陸。”
來源：金陵晚報
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