春節過后，東南沿海的勞動力缺口再次出現，“用工荒”成為人們關注的焦點。在中西部勞動密集型產業逐漸增加，東南沿海勞動力成本不斷上升的情況下，勞動者和企業都被推到了一個再次選擇的十字路口。勞動力缺口的背后已經不再僅僅是企業能否招到工人的問題，產業布局、薪資水平、社會保障等一系列深層次的矛盾開始在用工荒的大背景下逐漸顯現。
“用工荒”增大企業成本壓力
面對“招工難”，多數企業開始提高薪酬，希望盡快招到人。深圳人才大市場調查顯示，71％的參會單位提供的職位薪酬較去年同期有所增加。同樣，在佛山、順德記者調查發現，這里的勞動服務中心給出的最低工資是1500元左右，較去年有大幅的提高。企業給的工資待遇普遍增長了20％左右。沒有工人就沒有生產，沒有生產就沒有利潤，想要招到工人就需要付出更高的工資，提供更多的承諾……
對于勞動密集型企業而言，“用工荒”3個字背后的壓力已遠遠不再是招不到人那么簡單，它意味著更高的成本和投入。在廣東東莞和江蘇昆山經營著兩家精密五金制造企業的張衛東告訴記者，最近兩年為了能夠保證企業正常運轉，他給工人開出的工資已經越來越高了。“以前完成100萬元產值需要支付的工資大概是8萬元，現在已經上升到了12萬元，50％的工資成本漲幅對于我們這些主要依靠勞動力成本取勝的小企業而言，壓力已經大到了難以承受的地步。”
廣東省人力資源和社會保障廳日前宣布，從3月1日起，廣東企業職工最低工資標準平均將提高18．6％，其中廣州市的標準將增至每月1300元，為目前全國最高。雖然大部分企業開出的工資早已遠遠高出城市的最低工資標準，可是最低工資標準的提高意味著加班費和社會保險金支付基數的提高，對于企業而言同樣意味著成本的大幅上漲。一些工人在受訪時表示，各地大幅調高最低工資標準，給他們要求提高待遇增強了底氣。
此外，不斷上漲的物價，也使很多打工者的薪酬預期“水漲船高”。另一方面，隨著中國年輕勞動力對生活質量要求提高，即使企業主動漲薪，仍然難以滿足員工的期望值。一方面是打工者不斷提高的薪資預期，一方面是企業不斷增大的成本壓力。
提高工人的待遇勢在必行，但保證企業的生存又是解決就業的根本，在這二者之間究竟怎樣才能達到一個合理的平衡點？上海復旦大學經濟學院副院長孫立堅在接受記者采訪時表示，對于依靠生產成本和勞動力成本生存的勞動密集型企業而言，本身的盈利空間并不大，如果勞動力成本調升較多，這些企業就面臨虧損。建議地方政府可以通過稅收上的優惠政策，幫助企業分擔成本，提高工資、留住工人。
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