在收入倍增的預期之下，連同一起照進中國部分制造業企業“現實”的卻是成本上漲帶來的不能承受之重。北京大學教授、中國國際經濟交流中心執行副理事長厲以寧近期在一場論壇上表示，因為勞動力供給越來越有限，所以勞動力成本的上升是有剛性需求的，并且一上去就下不來。就像“21世紀最貴”的稀缺資源土地一樣，伴隨我國人口紅利的難再續，勞動力成本上升已成必然趨勢。
根據中國社科院“全面建設小康社會人口與發展研究”課題的研究結論，2009年，我國的勞動年齡人口比例達到72．35％的峰值，而后總量開始下降，預計2030年或下降到67．42％——企業“用工荒”的頻繁出現正是這一現象的注腳。除此之外，原材料成本、人民幣升值、稅負、土地等成本又為企業的成長之路再添“路障”。自我救贖還是坐以待斃——這是個問題。
成本上漲之憂
“去年我們員工的最低工資是2500元，今年提到了3000元。”安徽某商用車制造企業宣傳部負責人張藝接受記者電話采訪時表示。張藝所在的企業主要生產重型卡車，目前共有正式員工2000多人。“光這一項，企業至少要多支付100萬。”而記者采訪部分東莞制造業企業時，不少負責人也向記者大倒苦水。制鞋企業華堅集團副部長谷雨就曾對記者表示，已經深深感覺到用人成本上升帶來的經營壓力。
東莞南城新科磁電制品廠負責人在回答記者關于成本壓力排名的問題時，毫不猶豫地將勞動力成本上漲作為第一大壓力。而從今年3月1日起，東莞的最低工資標準將再次上調至1100元。這次上調距上次上調只有10個月時間，漲幅達到了19.6%。記者在東莞采訪中了解到，工人的頻繁流動倒逼企業不斷漲工資。東莞市人力資源局局長游其晃表示，“現在沒有1100元/月，企業根本招不到人。”
“除了勞動力成本，原材料價格也是一路上揚。”在張藝的記憶中，去年6月份以來鋼材的價格就開始一路上漲，漲幅至少30％，而且鋼材的價格拐點在今年年初似乎并未出現——作為國內鋼價風向標的寶鋼近期又一次發布調價文件，在1月份鋼材漲價的基礎上，2月份鋼材出廠價將每噸上調100元至300元。隨后，沙鋼等鋼鐵廠商也紛紛響應，發布2月份調價信息。“我們在固定資產上的投資明顯比以前更多了。”張藝說。但張藝所在的企業畢竟是一家大型企業，與一些中小型的制造企業，特別是那些勞動密集型企業相比，抗壓能力明顯更強。去年7月份，由于棉花價格近半年來瘋漲，使原本為冬裝趕貨的旺季變成了淡季，對整個紡織服裝產業鏈形成巨大沖擊。東莞當地媒體報道稱，那時東莞已有不少小型服裝廠因不堪重負而歇業甚至倒閉。為了節省成本開支，有的工廠干脆讓工人將縫紉機租回家趕貨。
去年11月初，央行預計全年PPI漲幅在5%左右。而國家統計局于去年9月份公布的數據顯示，9月上中旬部分重點企業主要工業品出廠價格整體走高。除了原材料和勞動力成本上漲外，對于一些外貿企業來說，人民幣匯率更是高懸頭頂的達摩克利斯之劍。廣東省絲麗國際集團兆豐物流有限公司董事長池光紹就曾被這把“劍”刺傷過。“去年10底我剛從廣交會一期撤展回來，央行突然宣布了加息的消息，人民幣升值的壓力立刻變大，那次廣交會上簽的單子基本上都虧本了。”池光紹對記者說。“大多數企業特別是以出口為主的加工類中小企業盈利能力總體偏低，在匯率大幅波動的情況下不敢承接大單、長單，企業生產經營受到很大影響。”國務院研究室工貿司司長唐元對記者表示。
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