在CPI高漲的情況下，北京再現招工難。
據統計，第三季度北京人力資源市場共收集發布崗位需求70.9萬個次，登記求職人員59.2萬人次，供求矛盾缺口達到10萬人計。
近幾個月，走在北京街頭，一個常見的景象就是店鋪門上都貼著招聘廣告。
崗位挺全乎，涵蓋普通服務員、餐館的廚師、服裝店的導購、物業大樓的電梯司機、清潔工、保安……招一兩名的已罕見，一般上面都寫著“若干名”，有的甚至直接寫著“幾十名”。
一些招牌都泛黃了，還是在默默地貼著。之前活躍在這座城市里找工作的姑娘、小伙子似乎一夜之間都不見了。
翻開報紙的人才周刊，高薪誠聘IT精英和獵頭公司的大幅廣告已不常見。反倒是一些招聘傳菜工、電工、保姆和促銷員的廣告占據大幅版面，甚至為招到農民工，昔日高高在上的老板們已開始托關系求人。
面對人口紅利的消失，面對工資的成倍上漲，面對“90后”農民工的不安分與新動向，企業應該主動擁抱“分配改革”，還是削尖腦瓜去搶人？而新一代務工人員是應該去要挾漲薪，還是在家鄉的鄉村開辟一片天地？
一夜間，一名大廚月薪上萬超白領；一夜間，一個村子幾十家工廠辦起來。是走是留？何去何從？考驗的是每個人不同的錢袋，也是中國整個蓬勃的經濟。
滿街招聘
根本沒人來 報紙打廣告
“今年年中，很多人就不想干了，覺得工資太低了，還不如回去。”京城一家普通中餐館老板介紹，從年初以來，各種跡象就很明顯，好在去年餐館利潤下滑的情況下他也沒有裁員，工資不斷小幅上調之后，沒有員工離開。
相比老店，新開業的餐館面臨更大壓力。正準備在朝陽區新開一家西餐館的李老板甚至動起了在報紙上打廣告的念頭。原因是開業日期臨近，眾多重要崗位還空缺著，通過熟人等渠道發布消息根本就沒有人來。
“越到年底招聘的單位越多，人也越難找，現在是根本就沒人來問。”公主墳邊上幾家底商負責人抱怨說，招到了也基本上說走就走，以前要是說壓半個月工資往往就會乖乖地等著，現在很多人根本就不要了。
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