勞動力成本每年上升10%企業經營壓力越來越大

今年28歲的舒芬英來自河南，進入浙江省富陽市通達紙業工作已有4年。說到漲工資，她滿臉都是樂：“4年前，月收入是1400元，經過這幾年不斷加薪，目前，已經上漲到2200元。年底公司還會根據我們的工作表現發獎金，去年我就拿到了6500元的年終獎，這樣一來，我一年打工收入也有3萬多元。這幾年工資年均增加近14%。”

　　同樣在通達紙業公司，坐在不同的位置，感受卻不一樣。通達紙業公司總經理董玉明說：“漲工資，對企業來說，生存壓力越來越大。近年來企業用工成本以每年10%的速度上升，今年看來還將突破這個數值……”

　　董玉明扳著指頭算起了細賬：企業擁有500多名員工，一般員工年收入約在3萬元左右。勞動力成本包括工資、獎金、福利等，其中，工齡津貼每年每月增加150元；高溫津貼一線工人每年發3個月，每月150元，二線工人100元；企業一年的人工成本超過1500萬元，占到生產成本的10%。今年三四月份，企業已經給員工加薪10%，然而現在看來還不夠。現在，企業關鍵崗位的職工工資每月又增加了350元，普通崗位增加了200元。

　　“企業的發展最終還是要靠員工，待遇低，員工就可能流失。因此，漲工資，企業別無選擇。”董玉明頗有些無奈。

　　其實，許多企業都面臨著同樣的無奈。從國有企業改制過來的浙江春江輕紡集團，2009年產值4.5億，利潤1500萬。公司總經理孫伯勇介紹，員工平均月薪約在2000元，2009年公司僅工資一項就支出4000多萬元。如果勞動力成本每年上升10%，那么企業利潤一年就會減少400多萬，用不了幾年企業就將處于虧損邊緣，經營前景堪憂。

　　孫伯勇說，政策變化也給企業帶來巨大壓力。原先外來務工者不需要交養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險，而本地職工大多參加本地的農村合作醫療保險，企業在這方面負擔并不算重。現在，要求企業必須為員工交納“五險”，這多出來的支出一年就是400多萬元。

　　富陽市就業管理服務處負責人介紹，從這幾年招聘市場情況看，企業的用工成本正在大幅度上升。去年企業開出的工資價格以月薪1200到1500元為主，而現在大部分已經提升到1500到2000元之間。

　　只有轉型升級

　　才能增強競爭力

　　同樣是勞動力價格上漲，但富陽富生電器公司總經理葛明坦言壓力不是很大。

　　富生電器主要生產制冷電機，去年完成10億銷售額。今年1至7月，富生電器銷售額達到10.8億，每年銷售收入增長40%到50%。

　　水漲船高。如今，富生電器的一線工人平均收入已經達到了3000元。

　　葛明認為，從長遠看，成本要素提高，恐難以避免。在這種情況下，要想提高員工的收入水平，只有不斷地進行產業創新、技術創新、工藝創新。只要產品有競爭力，質量好，價格低，員工的收入提高也才能得到保證。

　　他說，目前，富生電器正投資6億元在東洲工業園區興建第三工廠。第三工廠將成為企業高自動化運作的典范：所有的原料、成品運送都將在地下的傳送帶上進行，原先需要30名工人才能完成的工作，現在只需要一名職工坐在控制室里輕點鼠標即可完成。投產以后，第三工廠將達到每天15萬臺的生產量，產能增加2倍，月銷售額1.7億元。

　　“效率高了企業利潤空間大了，漲工資便水到渠成。將來我們的員工工資提到5000元以上，甚至1萬元都有可能！”葛明滿懷信心。

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