“中國制造”模式亟須盡快轉型

最近，發生在廣東南部珠三角產業帶的一連串罷工和企業員工自殺事件最終導致了一個結果：事件涉及的代工企業工人工資得以大幅增加。但是，千萬不要把這些事件當作一個個孤立的現象來看待，讓我們把它與以下背景加以結合分析：

　　3月，廣東省宣布最低工資標準上調20%；一季度，包括江蘇、浙江和上海在內的其他7個省市，也將最低工資標準提高了10%至17%；7月1日，深圳市政府部門宣布，當地最低工資上調10%至20%。中國人力資源和社會保障部表示，今年還有20個省份計劃提高最低工資標準。

　　從中不難看出這樣一個趨勢——曾經看似取之不盡的中國廉價勞動力正變得不再便宜。如果這一趨勢得以形成并加以持續，中國作為“世界工廠”的最大優勢——成本優勢在未來可能會告一段落，而這則意味著：過去二十年來，中國經濟長期賴以生存的代加工模式必須加快向價值鏈上層攀升、轉型。

　　世界工廠遭遇發展之痛

　　包括OEM、ODM以及“三來一補”等大量的代工企業曾經為中國經濟的騰飛立下過汗馬功勞，它們用最簡單的技術、最大規模的生產和最低的成本,在全球制造業版圖中尋找到了不可替代的優勢，這一模式使中國在過去十余年里，一直保持著無可爭議的“世界工廠”地位。

　　國家發改委對外經濟研究所所長張燕生對此評價稱：代工模式不僅在過去30年里為中國解決了長期困擾的外匯短缺和資本短缺問題，還給社會從計劃體制向市場體制轉型帶來了市場變革的動力，使國內經濟邁向了市場化和國際化。可以說，正是代工模式讓13億中國人在過去的30年里發現自己從來沒有離市場這么近,從來沒有離世界這么近，這些都是不可否認的。

　　但這一生產模式的弊端也是顯而易見的：雖可大量生產商品，卻無法創造品牌；雖能快速提升GDP，卻無法創造高利潤；雖可吸納大量就業人口，卻無法大幅提高員工的收入和福利。作為產業鏈最末端的一線工人，自然就成了這種高效率工作和成本壓縮的第一受害人。

　　中華全國總工會官員近期就公開表示：“勞動報酬在中國國內生產總值GDP中所占比重已經連續22年下降，數以百萬計的工人收入水平低、勞動時間長、工作條件差，這種局面正在引發沖突和群體性事件，對社會穩定構成嚴重挑戰。”

　　事實上，勞動報酬在中國GDP中所占比重從1983年的57%，降至2005年的37%，此后便一直停留在這個水平。近期發生的種種罷工、自殺等事件，表面上看是個別企業的管理問題，但究其深層次的原因，其實正是這種低成本、低價格的制造模式帶來的“發展之痛”。

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