近年來，劍河縣立足人力資源優勢，依托鄉鎮（街道）公共就業和社會保障服務平臺，對建檔立卡貧困家庭人員逐一調查、登記造冊，建立健全就業扶貧臺賬。在精準入庫基礎上，因地制宜、分類施策、多措并舉開展就業服務。針對缺技術、缺文化、缺信息的貧困戶，分類實施幫扶行動計劃，確保技能培訓精準，實現愿培盡培，在脫貧攻堅“春風行動”的主戰場上闖出了一條就業扶貧新路子。
借力“東風”，廣集崗位夯基礎。持續深化東西部勞務協作工作，創新和完善劍河·淳安勞務協作機制。2018年計劃在劍河縣外出務工人員相對集中的東莞或潮汕地區再建立1~2個勞務聯絡站，通過搭建勞務供需對接洽談合作平臺，拓寬縣外就業擇業渠道，促進劍河縣貧困、搬遷對象以及富余勞動力實現就業。2018年以來累計收集縣外就業崗位23000余個，其中福建省漳州市718個，廣東省東莞市108個、潮州市1739個、肇慶市1044個、惠州市2100個、深圳市5000個，浙江省淳安縣1200余個、杭州市8000余個，江蘇省昆山市3183個。
整合資源，招兵買馬強培訓。建立政府主導，部門分擔，社會共同參與的就業扶貧機制。為提高貧困勞動力的轉移就業能力，劍河縣在充分調查勞動力技能需求基礎上，整合社會、政府機構各類資源，積極推進全員培訓工作開展。在全省范圍內選聘各類名師、專家和學者，為貧困勞動力授課。經過競爭性遴選，劍河縣全員培訓領導小組評選出貴陽藍天挖機學校、貴州金蓉無線電技工學校、貴州振華華聯技工學校等8家單位作為劍河縣培訓認定機構，從縣直各部門抽調8名培訓專家、老師，充實了劍河縣培訓人才隊伍。統籌縣扶貧部門培訓資金550萬元，切實提高培訓資金保障。
調兵遣將，千軍萬馬齊沖鋒。充分發揮鄉鎮（街道）干部、村支兩委、駐村干部、結對幫扶人員的作用，通過信息比對、上門走訪、電話聯系等多種形式，進一步摸準和充實現有基礎數據，精準掌握有勞動能力的幫扶對象勞動力的年齡結構、文化程度、身體狀況、就失業狀況、培訓就業意愿等信息，并做好就業推薦、培訓介紹等公共就業服務。2018年4月，劍河縣出臺“一方案兩辦法”，發動6200余名結對幫扶干部、128名“第一書記”和1000余名村組干部進村入戶對貧困勞動力進行就業崗位推薦和就業技能培訓推薦，為貧困勞動力出謀劃策。（王沖 萬金光）
轉自：國際商報
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