在全面放開疫情防控限制措施后，英國勞動力短缺問題不但沒有得到緩解，崗位空缺數量反而再創新高。分析人士認為，不少50歲及以上人士因疫情提前離開就業市場，與復工需求疊加，加劇了就業供需失衡，可能對疫情后英國經濟復蘇帶來不利影響。
英國國家統計局稱，從2021年12月至2022年2月期間，在16歲到64歲之間的人群中，英國就業率保持在75.5%，失業率下降至3.8%。不過，同期英國經濟不活躍率上升0.2個百分點，升至21.4%，形勢不容樂觀。
經濟不活躍率是指既不工作也沒有在找工作的人所占比例。該季度的增長主要來自于那些因為照顧家庭而無法工作的人、退休人士以及因長期疾病而無法工作的人。
按照統計規則，只有失業后再次尋找工作、有工作意愿的人才會被統計進失業率。所以，如果失業率下降，就業率沒有上升，而經濟不活躍率上升，就意味著越來越多英國人離開了就業市場。
與此同時，英國就業市場需求隨著疫情限制放開而迅速上升，尤其是在疫情期間大幅裁員的企業開始重新招募員工。最新數據顯示，2022年1月至3月，英國崗位空缺數量再創新高，增至128.8萬個。
英國就業研究所負責人托尼·威爾遜認為，中老年群體提前退休是英國勞動力短缺的主要原因。
英國普華永道會計師事務所經濟學家杰克·芬尼認為，經濟不活躍程度較高將成為英國就業市場的長期特征，因為在這些年齡較大的勞動者中，約60%表示未來并不考慮重返工作崗位。
分析人士指出，疫情帶來的健康問題、經濟不景氣、再就業及技術升級難度等迫使英國中老年人提前退休。率先將中老年工作者裁員的企業又不愿重新招募年齡較大的求職者，再一次打擊了年長者的就業意愿。大量中老年工作者永久離開就業市場，可能持續影響英國經濟復蘇。
英國老年生活促進中心專家埃米莉·安德魯斯認為，這一群體提前退休不僅對個人無益，而且影響經濟復蘇。“在一個技能嚴重短缺的就業市場，我們無法承受從不斷萎縮的勞動力中失去這么多熟練工人。”
英國人力資源協會勞動力市場專家喬納森·博伊斯表示，企業應該設計適合每個人特點的工作，更加關注工作質量，并做出合理調整，幫助那些有慢性健康問題的年長者繼續工作。（趙修知）
轉自：經濟參考報
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