“白領衰退”加劇？ 美國科技業卷起洶涌“裁員潮”

　　今年以來，美國拜登政府不斷報告“失業率創新低”的好消息，但與此形成對比，美國科技業卷起洶涌的“裁員潮”。

　　最新數據顯示，去年全年，美國科技業共裁員9.7萬人；今年前兩個月，美國科技企業裁員人數已達到8.9萬人。

　　與此同時，“裁員潮”正向科技業之外蔓延，麥當勞、沃爾瑪、迪士尼等企業也在推進裁員程序。

　　輿論認為，在通脹高企、信貸收緊、需求放緩等多重不利因素沖擊下，經濟衰退擔憂加劇，不僅科技企業前景堪憂，“白領衰退”似乎正在美國上演。

　　共同“腳本”

　　近段時間，裁員成為眾多科技企業的共同選擇。其中，亞馬遜裁員2.7萬人、谷歌裁員1.2萬人，Meta和微軟分別裁員1萬，Coinbase、Zoom、Glassdoor、Twilio、Indeed等新興企業緊隨其后，裁員比例最高達到25%。一些初創企業的裁員覆蓋所有部門。

　　究其原因，輿論認為，科技業裁員遵循共同的“腳本”，即在美聯儲暴力加息、融資成本上升、全球經濟放緩、市場競爭激烈、消費者支出減少的背景下，經歷新冠疫情期間過度擴張的科技企業需要回調腳步，重新找到盈利出路。

　　與此同時，科技業“裁員潮”向外蔓延，華爾街和房地產業都出現大規模裁員和招聘凍結，消費、娛樂等行業也在“顫抖”。

　　本周，麥當勞關閉美國辦事處，為確定裁員和企業重組爭取時間。在此之前，美國零售業巨頭沃爾瑪宣布裁員2000人，媒體和娛樂業巨頭迪士尼裁員7000人，就連軍工巨頭洛克希德·馬丁也傳出裁減逾百名直升機部門員工的消息。

　　“白領衰退”？

　　從科技界、華爾街到傳媒和其他行業，美企紛紛“勒緊腰帶”，美國白領的日子不好過。

　　一方面，與疫情期間相比，經濟低迷正在改變企業雇主和白領員工之間的“權力動態”。

　　當時，雇主們面臨“辭職潮”，不得不努力迎合員工。如今，雇主們似乎占了上風，專注于控制開支、削減成本和裁員。

　　另一方面，與以往經濟低迷時期相比，藍領和白領的就業態勢也在轉向。

　　美國勞工部數據顯示，在1990至1991年、2001年、2007至2009年和2020年經濟衰退期間，藍領工人（包括酒店業、制造業、建筑業和零售業）比白領工人失業率更高，受到的打擊更重。但這次，白領正在承受更大的影響。

　　對此，美國風險投資家杰森·卡拉卡尼斯等一些分析人士指出，“白領衰退”正在來臨，并會不斷加劇。

　　從宏觀層面看，世界銀行日前下調了全球增長預測，并預計經濟狀況將惡化。從微觀層面看，有美媒稱，大多數企業沒有擴張計劃，白領求職者可能正在追逐“幽靈職位”——約25%的招聘經理承認，最近四個多月，他們在網上發布的都是過期信息，近期并沒有招聘計劃。

　　他們之所以發布“幽靈職位”，可能源于幾點原因：一是想讓外界以為企業運營良好、仍在擴張；二是為今后重啟招聘建立人員儲備；三是安撫現有員工，等等。

　　危言聳聽？

　　不過，也有觀點認為，美國“白領衰退”的說法可能有些危言聳聽。

　　英國“經濟學人”網站稱，近幾十年來，美國經濟變得越來越“頭重腳輕”。根據美國勞工部的數據，管理和專業人員占總就業人數的44%，高于2000年的34%。這在一定程度上反映了科技和金融等行業的更快增長。從全行業看，白領職位占比也在增加。在制造業，它已從2002年的29%上升到如今的35%；在零售業，它已從二十年前的12%上升到15%。自動化和離岸外包的快速發展，意味著更少的藍領員工和更多的業務分析師、系統架構師。

　　另一方面，面向白領的工作仍然不少，被解雇的白領可能不必為再就業苦苦掙扎。

　　比如，許多面臨轉型的老牌公司都需要專業白領的技能。沃爾瑪在裁員的同時仍在繼續搶奪數據科學家和相關專家。整體來看，高薪白領人才的需求一如既往火爆。金融家、技術專家和高級管理人員的失業率仍低于美國3.6%的總體失業率，并在過去12個月進一步下降。

　　轉自：解放日報

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