在剛過去的2013年白領年終獎調查中，智聯招聘發現，七成白領或將因不滿年終獎而選擇跳槽，白領跳槽勢態明顯；此外，在2013年秋季白領跳槽調查中也發現，53%的白領付諸行動，跳槽時更加看重雇主品牌要素。
為更好地了解白領2014年春季跳槽意愿，智聯招聘特發起2014年白領跳槽調查，本次調查分別從白領事業信心度指數及跳槽意愿等方面進行調查，據《2014年白領跳槽指數調研報告》顯示，談及對于2014年工作事業的信心，超一半白領表示非常有信心或有信心。而其中，民企白領對2014年事業表現出最高的信心度指數，最低的為外資企業的白領。
智聯招聘此次調查還發現，相較前輩，職場新人明顯信心不足。有66.7%的“60后”白領表示對新年事業更有信心。相對而言，“80后”及“90后”的信心指數要略低于他們的前輩，分別有47.4%與47.3%的白領表示出了有信心或者非常有信心，其余白領仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。
來源：北京商報
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