人勤春來早，企業開工忙。新春伊始，各地的企業在濃濃的年味兒中相繼開工，噼里啪啦的“開門炮”讓各地安靜多日的陶瓷工業園、賣場重新恢復了往日的生氣。
不少陶企都舉行了開工儀式，鞭炮、鑼鼓、舞獅舞龍等形式多樣，以此希望新年開工大吉，討個“開門紅”的好兆頭。除此之外，大多數陶企都舉行了開年大會，統一企業發展思想，爭取在新的一年里實現新的突破；有的企業為了讓員工在長假后找回工作狀態，開展了培訓或拓展活動來凝聚人心。
江西高安產區用工缺口達3000人
一年之計在于春。從正月初六（2月5日）開始，江西高安產區的陶瓷企業陸續點火開工。由于今年沒有受到大規模限電影響，90%以上的企業都能夠正常點火生產，開工率達90%以上。
然而，由于2013年高安產區增加了10余條生產線，這些企業中只有少數幾家企業提早做好了招工準備，或者在去年底就已經點火，才確保了今年開春后新增生產線能夠順利投產。另外，高安產區經過了8年的發展，最早一批進入企業從事普工工作的60年代的員工開始退出產業工人的崗位，導致很多企業的工人流失率非常高。
除了新增生產線和年齡段較大的員工退出產業崗位的因素外，高安產區目前面臨招工問題的主要原因是，陶瓷企業車間環境比較艱苦，年輕人不愿意進入車間，都希望找到有一定技術含量的工作，尤其是年輕的女性，即使待遇低點也希望在辦公區上班。
據江西建陶產業基地管委會勞動保障所負責人袁茂平介紹，根據企業上報的招工數據來看，今年高安產區用工缺口達3000人。而且，今年高安產區所有企業都提高了薪資待遇，有些企業的薪資待遇甚至提高了30%。據佳宇陶瓷總經理賈宇介紹，佳宇陶瓷去年沒有增加新的生產線，用工方面還算比較穩定，但是周邊企業都把待遇提高了，公司為了穩定員工也只能提高待遇水平，普工工資最少提高了5%—10%。
據了解，由于去年全拋釉市場發展比較穩定，有一些企業把現有生產線改成全拋釉生產線，或者增加了全拋釉生產線，如普京陶瓷、太陽陶瓷等。
高安產區的一些職業經理人認為，2013年是近幾年形勢最好的一年，高安產區增加了10余條生產線。開春后，金凱瑞陶瓷、羅斯福陶瓷、忠朋陶瓷等企業的相關人士透露，他們在2014年將推出新的擴建計劃，會適時增加新的生產線。
山東淄博生產線開工率達60%
元宵節過后，山東淄博產區90%以上的陶瓷企業已經點火開工，但仍有部分企業因環保等原因而未正式開工。據來自淄博市環保部門的資料顯示，截至2月13日，全市共驗收148家建陶企業，有142家企業通過環保限期治理設施驗收，6家未通過驗收。據了解，因受市場、天氣等因素影響，淄博企業并未開足現有生產線，開工率約為60%，企業將視市場情況而陸續開啟其余生產線。
企業用工缺口不大，員工隊伍相對穩定。從多家陶瓷企業的節后用工情況來看，2014年的企業用工缺口并不大，除了流動性稍大的銷售崗位外，一線生產人員基本復返崗位，僅部分新改生產線員工有所欠缺，但因企業尚未開足現有生產線，暫未對生產造成影響。按照慣例，每年節后一上班，多數企業均會上調員工薪酬，以此留住員工。據了解，馬年伊始，淄博產區的員工薪資上調幅度一般在10%—15%。
目前，淄博產區已形成以全拋釉、內墻磚、仿古磚為主，微晶石、拋光磚為輔的產品結構布局。
多位淄博業內人士認為，2014年，淄博產區將繼續受周邊產區沖擊，尤其是全拋釉產品的市場競爭將更加激烈。受此因素影響，或導致淄博產區由全拋釉轉產微晶石的生產企業增多。
受天氣原因影響，陶瓷市場啟動晚。自今年開工以來，淄博多數企業接到客戶訂單時間稍晚。不少陶瓷企業的業務人員表示，今年節后市場整體啟動較晚，上門客戶也少。但有的企業節后市場啟動早，且部分產品供不應求。“自元宵節以來，我公司已經陸續出貨，且部分貨源排產緊張，拋光磚和全拋釉產品現已全面斷貨，預計這種供求緊張局面在短期內很難得到緩解。”獅王陶瓷副總經理張武廣說。
面對淄博產區的發展形勢，多家企業一致認為，要轉變思路，加快品牌建設步伐，大膽改革。“2014年是我公司全面改革的一年。改革就是要變，要朝著好的方向發展。改革不能只抓片面，更要有系統性，企業適合、適應市場了，改革就是成功的。”山東雅迪企業銷售總經理高輝說。
河南內黃多家陶企擴建新生產線
春節后，河南普降大雪，氣溫降至零下10攝氏度左右。但惡劣的天氣并沒有對企業點火復工造成影響。正月初十（2月9日）左右，內黃陶瓷企業陸續點火復產。
就內黃產區來看，部分企業的點火時間還早于往年，日日升陶瓷初三就已經點火，初九正式出磚。不過，從總體來看，今年內黃產區的陶瓷企業點火時間與去年大致相同，新南亞陶瓷、福惠陶瓷、東成陶瓷、中福陶瓷等集中在初十左右，個別企業則在元宵節后點火開工。截至目前，內黃的陶瓷企業已全部復產。
相對于天氣而言，今年更讓陶瓷企業老板頭疼的是招工問題。原本不缺勞動力的內黃，這次卻遭遇了真正的“招工難”。針對“招工難”的現象，東成陶瓷銷售總監黃宜平分析，一是隨著生產線的持續增加、新企業的陸續投產，產區用工需求增大；二是工人流動性大，特別是普工跳槽已成慣性；三是工人對薪酬的心理預期太高。
據內黃有關部門統計，2014年，陶瓷企業的缺口在4000人左右。開春后，陶瓷企業的工人能夠及時到位，關鍵是當地政府的幫助。據了解，去年底，當地政府針對陶瓷企業的用工缺口問題召開了專門會議，動員各有關部門幫助陶瓷企業招工。
企業復產后，最為關注的是產品銷售問題。從目前來看，內黃產區除了幾家即將投產的內墻磚企業外，今年的產品結構基本沒有變化，銷售情況較為平穩，出貨量在持續增大。
新明珠陶瓷副總經理陳崇海表示，由于受河南消費水平、習慣和銷售范圍的影響，目前拋光磚產品具有很大的市場優勢，而微晶石等高端產品的市場接受度相對會差一些。
據內黃陶瓷產業園區管委會主任董彥偉介紹，2014年，內黃陶瓷產區會持續保持強勁發展態勢，將有多家陶瓷企業擴建新生產線，除了嘉德陶瓷新建的內墻磚生產線已投產外，日日升陶瓷新建的內墻磚生產線將于4月投產，新明珠陶瓷、新南亞陶瓷、東成陶瓷、福惠陶瓷等企業也都將在今年新建生產線。同時，貝利泰陶瓷、新順成陶瓷、朗格陶瓷、安陶衛浴等企業的新建生產線也將在年內投產。
四川夾江多家企業表態將擴線
元宵節（2月14日）前后，四川夾江產區的大部分陶瓷企業生產線均已點火投產，只有極少部分企業由于窯爐檢修、缺工嚴重、庫存爆滿等原因推遲了開工時間。
據了解，今年夾江產區的陶瓷企業員工復工比例較高，大部分企業的管理層和生產基層員工基本上是去年的原班人馬，調整變化不大，唯有產品設計開發、噴墨技術主管、噴墨文件處理等崗位人員缺失嚴重，而這些新興的重要崗位也一直是整個泛夾江產區陶瓷企業人才儲備不足的軟肋。
雖然今年產區企業的復工率較高，但不少新開工的生產線招工難度卻非常大。據建輝陶瓷招工辦負責人透露，由于企業新建的一條拋光磚生產線于1月底投產，需要招聘大量陶瓷從業人員，為此，企業嘗試過網絡、橫幅以及大眾媒體等多種形式傳遞招聘信息，但結果并不是特別理想。截至目前，企業在銷售、生產等領域的缺工量還非常大。
此外，2014年的薪資標準與2013年相比差別不大，也許這就是造成大部分陶瓷從業人員不愿意再從事該職業的主要原因。
據了解，今年，瓷片生產線仍然是主流，仿古磚和全拋釉生產線，尤其是300mm×300mm系列的仿古磚生產線的比例開始迅速增大，而拋光磚則保持原來的數量。然而，去年底四川省高速公路限載法規的出臺，不僅造成瓷磚對外運輸受阻，還導致企業生產成本急速上漲。截至目前，夾江產區的企業出貨情況也各不相同，但與去年同期相比要低迷很多。
2014年，整個泛夾江產區企業建新線的勢頭將繼續延續2013年下半年的發展勢頭，迎來一股熱潮，瑞豐、威尼、美惠、新萬興、新樂雅等多家陶瓷企業都表示出了強烈的上線意愿。
廣東佛山多數企業選擇農歷雙數日期開工
佛山本地的陶瓷企業開工一般都會選擇農歷雙數日期。從正月初八開始，很多陶瓷企業陸陸續續地開工。
浪鯨衛浴之所以選擇初八上班，是為了迎接馬上舉行的經銷商年會。金絲玉瑪初八上班后舉行了隆重的開年午宴。據了解，當天，金絲玉瑪南莊生產基地、獅山生產基地及營銷中心全體同仁齊聚一堂，共享開年午宴，深受員工歡迎。
大多數陶瓷企業都選擇在正月初十開工，如佛山市金海達瓷業有限公司、佛山市名墨釉料科技有限公司等。據名墨公司總經理江翔宇介紹，考慮到今年的發展，公司已經開始進行招聘，打算補充更多的業務人員，滿足公司的發展需求。
當然，也有些企業是元宵節后再開工的，比如高的裝飾磚和典美陶瓷。據高的裝飾磚總經理莊大宇介紹：“每年都差不多是過了元宵節才開工的，就是希望員工可以完整地過完農歷新年再回來安心工作。”而典美陶瓷于2月17日（正月十八）開工，其董事總經理助理曾星亮曾表示，銷售人員太晚放假或太早回來開工都意義不大，一是很多員工會不在狀態，二是市場的啟動通常也需要等到元宵節過后。
從用工結構和需求情況看，與往年一樣，佛山陶瓷行業的一線生產普工需求量依然較大；各陶瓷或相關企業的營銷、策劃、設計、技術等人員則比較穩定，節后略有流動也在正常范圍內。從招聘情況看，陶企的招聘顯得不溫不火，有經驗的高薪人才仍然廣受青睞。
佛山陶瓷企業普工薪酬大概在3000—4000元，如今很多地區的工資已經達到或者高于佛山的水平。一些中年普工表示，薪酬是他們選擇不回佛山發展的原因之一，一方面，每年為了回家過春節都必須花費大約一半的工資，這增加了他們的額外消費；另一方面，與家人分隔兩地，長期不能相聚也是造成大量普工流失的原因，很多中年普工都會選擇回家鄉找份工作或者在老家做筆小生意。
與陶瓷普工相比，陶瓷行業的機電技術、銷售、策劃、設計等人員流動性沒有那么大。巴塞爾機電有限公司總經理黃惠延表示，開年后，98%的人員都準時上班，技術性人員的穩定性相對較好。（熊娟萍 崔學鋒 張新生 龍財金）
來源：中華建筑報
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