紡織行業：擺脫勞動密集，破解用工難題

近幾年，棉紡織企業面臨的用工問題日益凸顯。“用工荒”常態化和擴大化的趨勢越來越明顯，用工成本的快速上升也讓利潤微薄的棉紡織企業吃不消。在中國棉紡織行業協會理事會、第二屆中韓棉紡織會議期間，如何應對用工壓力成為企業負責人最集中的話題。

　　正如中國紡織工業協會副會長王天凱所指出的：“用工荒”折射出企業加快轉變發展方式的緊迫性，棉紡織企業微利的生存狀態亟待通過調整升級來改變。用工成本的快速上升，漸漸成為常態的用工短缺壓力，正在倒逼企業轉型升級。

　　成本上漲招工依然難

　　中國棉紡織行業協會于今年年初對棉紡織產業聚集地區開展的調研結果顯示，近年來棉紡織企業員工工資、福利水平大幅上漲。但在河南、河北、湖北等勞動力相對充足的地區，棉紡企業仍面臨用工緊張的問題。企業采取改善工作環境、生活環境，提高工資，為員工上全保險及公積金，免費班車接送工人上下班等福利吸引工人，即便如此，招工難問題仍普遍存在。部分地區的中小企業工資漲幅小，年后開工不足，湖北有部分企業開工率僅為50%左右。

　　山東地區2010年棉紡企業工資平均上漲20%左右，很多本地務工人員選擇在本地工作，南下的數量減少，用工相對穩定。大部分企業的員工返崗率較高，節后開工率可達90%以上。目前普工缺口較小，但設計、研發等技術人才較為短缺，阻礙了企業提升設計理念、開發高附加值產品。對未來招工情況，企業普遍持有悲觀情緒。湖北地區以本地職工和周邊縣市人員占工人結構的主體，達到90%以上，少量職工來自外省。棉紡企業給職工普遍加薪10%~30%，但當地職工的工資水平依然偏低，不含保險，職工到手的工資普遍不足2000元，有的地區達不到當地社會平均工資的60%。目前棉紡企業的職工普遍年齡偏大，部分企業為了減輕工人勞動強度，不得不保持四班三運轉，用工需求多。有的企業根據工作性質不同還嘗試采取四班三運轉與三班二運轉同時運行。中國棉紡織行業協會調研時走訪所到企業的大門口都貼有招工信息，部分企業用工缺口較大，一線擋車工缺人較為嚴重。

　　棉紡織行業平均工資水平低于其他制造業是造成用工短缺的直接原因，棉紡織企業勞動強度高，工作環境高溫高濕、噪音大以及經常需要上夜班等不利條件更增加了企業招工的困難。棉紡織企業職工年齡結構普遍偏大，40歲以上人員占有較高比重，80后、90后年輕人往往寧可選擇工資較低的餐飲、超市等服務行業，也不愿進入三班制的紡織企業工作。改善工作環境，提高工人待遇已成為迫切需要解決的問題，未來企業的人員引進，將面臨嚴峻考驗。

　　應用先進設備緩解壓力

　　實際上，不少企業都通過設備更新和技術改造來緩解用工壓力，并取得不錯的效果。在湖北，銀河紡織等優勢企業用工情況良好。武漢江南實業公司利用搬遷入園的時機，投入大量資金進行設備更新和技術改造，新上了6萬錠的帶自動落紗長車和自動絡筒設備，在提高生產效率的同時，部分緩解了用工短缺的壓力。棉紡設備中，清梳聯、配集體落紗的細紗機、自動絡筒機、粗細聯、細絡聯等都能顯著節省用工。

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