“漲工資已是大勢所趨。”在記者的采訪中，業內人士和上市公司對勞動力成本上升的趨勢達成了共識，眾多企業已在“用工荒”后上調了普工工資。依靠廉價勞動力取勝的中國制造業正面臨著人力成本上漲的挑戰，統計數據顯示，在眾多的中國制造中，紡織服裝等勞動力密集的行業是受影響最大的行業，在未來更加嚴酷的競爭中，行業集中度提升和產業升級將是必然趨勢。
加薪已成為大趨勢富士康針對普通員工的兩次加薪，將本輪加薪潮推向了一個小高潮。據不完全統計，目前已有14省市上調了最低工資標準，平均漲幅為20%。其中，南京市政府為將加薪落到實處，還規定對執行不力的企業進行處罰。
記者采訪的幾家紡織服裝類上市公司均表示，今年已上調了普通員工的工資，上調幅度大小不一，人力成本在逐步地提升。
對于加薪，采訪的企業都早有心理預期，去年的“用工荒”讓眾多企業感受到了加薪的迫切性。一些企業的高管表示，關鍵時期，他們不得不開著車親自到勞動力市場上去“搶人”。
許多企業近年來感受到了人力成本不斷上漲的壓力。迫于外界壓力和企業自身調整的需求，企業不得不為員工提供更具競爭力的薪酬制度。
除了薪資，福利也是一方面，上市公司在這方面的支出也在不斷增加。吸引工人的不僅僅是薪資水平，還有福利。除了給員工繳納社保等，公司還為員工提供了更舒適的住宿、生活、娛樂環境，只有綜合工資水平提高了，才能留住人才。
“漲工資是必然，勞動力成本的上升是大勢所趨，未來工資成本占企業總成本的比例還將進一步提高。”國金證券分析師張斌總結說。
紡織服裝業最受影響記者根據上市公司2009年年報提供的數據，對制造業受人力成本上升影響的敏感程度進行了統計分析。結果顯示，在制造業的各個子行業中，紡織服裝皮毛行業是勞動力最密集的行業，平均工資最低，工資成本占營業總成本的比例最高，對人力成本變動的敏感性也最強。當加薪潮來臨時，受沖擊最大的也必然是這個行業。
由于部分ST公司（財務狀況異常的上市公司）已不能維持正常經營，記者對剔除ST公司和未公布員工人數的公司后的968家制造業公司的工資水平進行了統計，統計中分別提取了上市公司2009年度員工人數、工資總額、營業總收入、營業總成本等指標。
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