據2017年留學人員回國服務工作部際聯席會議發布的數據顯示，截至2016年底，我國留學回國人員總數已達265.11萬人，其中2016年回國43.25萬人，近5年回國人數占到70%。
留學生回國人數和比例不斷增長，為我國的經濟社會建設提供了更多人才。毫無疑問，這是一個非常好的信息指向。從深層次角度說，“海歸潮”的形成，表明歷經40年經濟快速發展的我國對海外人才有著強大的吸引力，也反映了留學生群體對國家經濟發展前景的信任和看好。另一方面，“海歸潮”的形成，應當說也與國家引進人才的好政策離不開，證明了國家引進人才政策的成功。
然而，與“海歸潮”形成的同時，“留學潮”也越發明顯，尤其是出國留學的低齡化趨勢越來越突出。據統計，2016年我國出國留學人員總數為54.45萬人，我國依舊是世界第一大留學生來源國。“海歸潮”與“留學潮”并存的局面，凸顯了背后存在巨大的隱憂，必須引起我們的重視。
從“海歸潮”的情況來看，雖然留學回歸人員的規模龐大，但高層次人才數量占“海歸”的比例卻較小。據統計數據顯示，“千人計劃”引進海外高層次人才6000多人，各地引進高層次留學人才5.39萬人。而我國目前更需要的歸國留學人員是高層次人才，因為在留學比較普遍的當下，留學生的能力水平也參差不齊，不少留學生的能力、水平還不如本土大學生，這也是導致留學歸國人員在國內就業市場逐漸失去競爭力與優勢的主要原因，說明我國對高層次人才的吸引力還有待提升。
從“留學潮”的情況來看，縱然大部分“海歸”的工資收入并不是特別突出，但留學費用卻是相當高的，這樣的支出與收入的不平衡，使得出國留學存在一定投資風險。但是，這并沒有阻止家長把孩子送出國留學的腳步，不少家長甚至將孩子在小學、中學階段就送去國外讀書，還有一些家長把孩子送到國內的國際學校讀書，為出國留學做準備。這說明我國教育的現狀不被這些家長、學生信任，是我國人才培養的弱點。
可見，要為社會供應更多的高層次人才，就要解決“海歸潮”中高層次人才比例不高這塊短板。一方面，必須改革科研機制，進一步優化引進人才的政策，讓高層次人才更能夠憑借能力與成績出人頭地，增強國內對留學生的吸引力。另一方面，改革高校管理機制，提高教育教學水平，即贏得國人乃至外國人的信任，使其愿意在國內接受教育，愿意來中國留學，也憑借國內高等教育的質量為社會培養出更多的人才特別是高層次人才。
轉自：中國商報
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