國家公務員局日前發布消息：中央機關及其直屬機構2018年度公務員招考報名從10月30日開始，持續10天，公共科目筆試時間為12月10日。近年來，輿論中有關“國考熱”的話題不斷，又迎一年國考季，一些國考“大數據”吸引了人們的關注。據悉，自2009年國考報名人數首次突破100萬后，已連續9年在百萬以上。
必須承認，國考報考人數連續9年超百萬，招錄人數屢創新高，是一種正常現象。政府機構需要年輕有為的大學生去推陳出新、敬業奉獻，公務員隊伍更需要年輕人去承上啟下、開拓創新。從這一點來看，國考報告人數連續9年超百萬，首先釋放出了一種積極信號。
此前有媒體報道，2017年國考，中直機關一個職位居然有9837人去爭搶，堪稱“萬里挑一”。以至于有人開著豪車赴考，有人“非公務員不嫁”等，更是給公務員職業傾注了太多的個人情感，涂抹了太多的功利色彩。大學生對公務員職位的追捧，彰顯了公務員身份的“受寵”，體現了職位的優勢。然而，狂熱追捧的背后，折射出了當今社會對公務員職位的非理性解讀，給公務員職位罩上了許多不切實際的理想光環，放大了公務員職位蘊含的附加值。
大學生對公務員職位的盲目追捧，源于當今社會在認知上存在誤區，只看重公務員“行使行政權力”，卻忽略了公務員是“執行公務的人員”。事實上，公務員就是為社會和群眾提供公共服務的一個普通勞動群體，并非等同于官員，即便是有的公務員通過多年的努力成了一名官員，其官職和權力也是用來為社會和公眾服務的。值得注意的是，就因為有少數公務員“高人一等”，對辦事群眾冷漠相待，或濫用權力以權謀私，甚至搞貪污腐敗，反而成了一些人追捧公務員職位的“風向標”，實在是一種病態，這也釋放出了一個值得注意的信號。
因此，國考報考人數連續9年超百萬，倒逼公務員管理體制創新。首先，必須摒棄強加在公務員職位上的附加值，讓公務員職位回歸服務社會的本位。這就要求國家和地方應進一步推動公務員制度改革，精簡機構和人員，分散下放權力，強調制度的靈活性，加強能力培訓，提高公務員整體素質；激活競爭機制，改革業績評估制度和考核制度，建立靈活的工資制度。特別是完善約束機制和退出機制，真正打破公務員的“鐵飯碗”，使公務員職位不再“一枝獨秀”。（張西流）
轉自：中國商報
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