• 多地社保繳費基數上調普超6% 實際繳費負擔未加重


    中國產業經濟信息網   時間:2018-04-12





      《經濟參考報》記者注意到,近日,蘇州、太倉、天津、上海等多地調整社保繳費基數上下限,上調幅度在6.5%至12%之間。專家指出,對于大多數企業和個人來說,實際繳費負擔并未明顯加重,繳費水平越高,養老、醫療、失業、工傷、生育等待遇水平也會越高。

    sheboa
    (圖片來源:互聯網)

      具體來看,天津市將用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數最低和最高標準,由2017年的3159元和15795元分別上調為3364元和16821元,上調幅度約6.5%。


      上海市2018年度社會保險繳費基數上、下限分別調整為21396元和4279元,相比2017年的19512元和3902元的標準,上調幅度約10%。


      蘇州2018年社保繳費基數上、下限分別調整為21963元和3030元,相比2017年的19613元和2802元的標準,上調幅度分別達到12%和8%;太倉2018年社保繳費基數上、下限分別調整為18171元和2576元,相比2017年的16800元和2300元的標準,上調幅度分別達到8%和12%。


      中國社科院世界社保研究中心執行研究員張盈華在接受《經濟參考報》記者采訪時表示,調整繳費基數上下限,是因為社會平均工資發生變化。按照制度安排,繳費基數上下限是按社會平均工資的300%和60%(有的地方低于60%)設置,社會平均工資上升,繳費基數上下限自然上調。“由于我國各地對社會平均工資的統計和公布不同,有的地方統計公布在崗職工平均工資,有的地方公布的是城鎮就業人員平均工資。為了便于參保人明確繳費額度,各地根據當地實際,每年公布當年繳費基數及其上下限。”


      社保繳費與參保者待遇息息相關。張盈華指出,繳費基數上下限上調,對于企業和個人來說,實際繳費額必定會增加,但是否會增加繳費負擔,還要看企業工資總額和個人工資的情況。對于大多數企業和個人來說,實際上繳費負擔并未明顯加重。


      專家還指出,雖然部分職工到手工資可能會有一定程度的減少,但繳費水平越高,醫療、失業、工傷、生育等待遇水平也會越高。


      不過,張盈華也指出,要特別關注那些收入低于繳費基數下限的勞動群體。這些群體大多數是靈活就業人員,收入水平不高且收入不穩定,很多人沒有雇主,是按照20%的費率自己繳費參保。在此情況下,繳費基數下限上調意味著他們的繳費負擔會加重。需要在加強經辦管理的基礎上,適當為這些群體降低繳費基數,同時要避免其他群體借機少繳。(記者 班娟娟)


      轉自:經濟參考報


      【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品,轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”,違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業宣傳資訊,僅代表作者個人觀點,不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系:010-65363056。

    延伸閱讀

    • 社保卡發放突破10億張 擁有百余項便民功能

      社保卡發放突破10億張 擁有百余項便民功能

      中國第一張社保卡于1999年在上海發出,目前已覆蓋全國超過72%人口。根據國家規劃,社保卡到“十三五”末將覆蓋90%人口,最終實現人手一卡,通過社保卡為百姓“記錄一生、保障一生、服務一生”。
      2017-05-26
    • 社保卡將全面對接互聯網大數據 構筑“用卡軌跡圖”

      年內人力資源和社會保障部將聯合人民銀行開展試點,在部分地區發放第三代社保卡,主要是增加“一晃而過”的非接觸功能,屆時,社保卡的功能更加強大,應用場景更加廣泛。
      2017-06-04
    • 多地調整社保繳費基數上下限 對工資有啥影響?

      多地調整社保繳費基數上下限 對工資有啥影響?

      近期,北京、重慶、上海、深圳等多地公布了新的社保繳費基數。由于當地平均工資的增長,各地的社保繳費基數上下限標準也普遍進行了不同程度的上調。那么,這會對你的工資收入產生什么影響呢?
      2017-06-22
    • 下半年多項社保政策落地 職工能享哪些實惠?

      下半年多項社保政策落地 職工能享哪些實惠?

      養老金待遇實現“十三連漲”,生育、醫療保險試點合并,住房公積金“賬隨人走、錢隨賬走”……今年下半年,諸多社會保險政策將進入落地實施階段。而隨著這些社保“小目標”的一一實現,廣大職工將會享受到實實在在的政策紅利。
      2017-06-26
    ?

    版權所有:中國產業經濟信息網京ICP備11041399號-2京公網安備11010502035964

    www.色五月.com