報告：全國平均薪酬再創新高 服務類崗位漲幅可觀

　　智聯招聘發布《2019年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》。據報告，2019年夏季，全國白領45人競爭一個崗位，較去年同期競爭加劇；全國平均薪酬再創新高，升至8452元/月；北上深薪酬破萬領先，杭州地區薪酬增長勢頭好；金融行業、信托典當行業薪酬領先，管理類崗位薪酬霸榜，服務類崗位薪酬漲幅可觀。

　　全國夏季求職競爭相對上季度趨緩，但同比更激烈

　　智聯招聘通過監測全國37個主要城市的在線招聘數據發現，2019年夏季求職期，全國人才供需競爭指數(競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為45.1，這意味著在全國范圍內平均每45.1人競爭一個崗位，競爭指數環比下降2.2，同比提高7.1。剛剛經歷了上一季度的人才頻繁流動，本季度簡歷投遞數環比增幅下降，求職競爭指數環比回落，但與去年同期相比，競爭更加激烈。

　　報告顯示，從不同規模企業的競爭指數來看，規模在1000-9999人的大型企業競爭指數最高，為64.9，規模在500-999人的中型企業競爭指數位列第二，為53.0，規模在10000人以上的超大型企業競爭指數位列第三，為51.8。各規模企業的競爭指數同比上升，除規模在20-99人的小型企業競爭指數環比上升外，其他規模企業競爭指數環比均有所下降。規模在500-999人的中型企業競爭指數首次趕超規模在10000人以上的超大型企業。

　　報告顯示，從不同性質企業的競爭指數來看，國有企業的競爭指數最高，為78.6，事業單位的競爭指數位列第二，為73.5。上市公司的競爭指數為59.1，位列第三。各企業的競爭指數同比上升，除事業單位的競爭指數環比略有上升，其他性質企業的競爭指數環比均有所下降。同比來看，二季度事業單位的競爭指數較去年同期提高了24.53，漲幅高于其他類型企業。

　　一線城市競爭持續激烈，新一線城市競爭排名洗牌

　　報告顯示，從不同城市的競爭指數來看，在智聯招聘監測的全國37個主要城市中，2019年夏季求職期，北京的競爭指數仍然排在第一位，為130.5，同比提高40.2。整體來看，所有城市的競爭指數均同比上升，絕大部分城市的競爭指數環比下降。但北京、天津、長春、海口、貴陽、廣州等城市競爭指數較上一季度逆風上漲，競爭激烈程度同比、環比均增長顯著。其中，與絕大部分城市職位投遞數環比下降趨勢不同的是，海口市二季度職位投遞數上升19.1%，相較于以往，海口受到更多求職者關注。

　　報告稱，根據各城市的競爭指數和發布職位數，將37個主要城市分為四個象限。各城市的分布情況與今年一季度整體一致，發布職位數與競爭指數基本呈正相關關系，人才需求量大的城市往往也是競爭激烈的城市。且城市間差距較大，北上深及成都、天津的發布職位數及競爭指數均高于平均水平，屬于第一象限的熱門城市，大多數城市的發布職位數及競爭指數均低于平均水平的第三象限，相對冷門。

　　此外，報告還顯示，沈陽、哈爾濱等東北城市仍屬于發布職位數較少，但求職者相對較多、人才供給過剩的地區；廣州、鄭州、西安、杭州、武漢、南京等地人才需求量較大，且競爭較為緩和，求職環境相對寬松。

　　互聯網/電子商務、房地產行業仍是“用人大戶”

　　據報告，從不同行業的競爭指數來看，2019年夏季跨領域經營行業排名第一，為69.4，絕對值同比上升20.4，網絡游戲行業和房地產/建筑/建材/工程行業并列第二，競爭指數為66.3。整體來看，所有行業的競爭指數同比均有所上升，跨領域經營和網絡游戲行業的競爭指數超越房地產/建筑/建材/工程、互聯網/電子商務，上升至前兩名。這兩個行業因其薪酬水平可觀，吸引大量求職者。航空/航天研究與制造、計算機軟件行業的競爭指數分別較去年同期提高21.1、19.6，增長幅度也較大。

　　據報告，跨領域經營和網絡游戲行業競爭指數雖然高居前二，但發布職位數較少，僅是各行業發布職位平均值的20%左右。互聯網/電子商務和房地產/建筑/建材/工程行業屬于發布職位數和競爭熱度均較高的行業，長期作為最熱門的兩大行業。

　　與上一季度相比，廣告/會展/公關行業競爭指數逆勢漲至36.5，脫離了競爭指數排名后十行業；而銀行業由上一季度的35.1跌至32.6，進入后十名單，加之發布職位數較少，成為冷門行業之一。

　　保險行業的人才需求量高于行業平均值，職位投遞數卻處于較低水平，競爭指數在所有行業中最低。保險行業市場化程度極強的運作模式，縱容了“銷售誤導”對行業形象的破壞，使求職者望而卻步。

　　IT類崗位競爭更加激烈，銷售業務缺口依然最大

　　數據顯示，IT質量管理/測試/配置管理競爭指數排名第一，為186.1；交通運輸服務的競爭指數為137.2，位列第二；軟件/互聯網開發/系統集成的競爭指數為106.5，排在第三位。整體來看，除土木/建筑/裝修/市政工程、房地產開發/經紀/中介、銀行、翻譯、信托/擔保/拍賣/典當、環境科學/環保、銷售業務和保險外，其他職業的競爭指數同比均有所上升。與上一季度相比，絕大部分職業競爭指數下降，IT質量管理/測試/配置管理崗位逆勢提高58.6，上升至首位，軟件/互聯網開發/系統集成、人力資源、高級管理等崗位也分別環比提高了12.2、6.9、2.2.IT管理/項目協調、IT運維/技術支持崗位的競爭指數排名均有上浮，IT類崗位整體競爭更趨激烈。

　　本季度，互聯網公司中原來的用人大戶對人才的需求也不及之前。供給增加、需求縮緊的情況下，導致IT/互聯網行業的人才競爭更加激烈，主流崗位競爭指數升高。

　　高級管理者在企業管理層中擔任重要職務，規劃企業發展的方向，制定企業發展的目標，是各方爭搶的招聘對象，且薪資水平一直霸占榜首，吸引大量求職者，求職競爭激烈。

　　報告顯示，競爭指數均有上升的IT質量管理/測試/配置管理、IT管理/項目協調、IT運維/技術支持等IT類崗位，發布職位數均小于平均水平，屬于人才需求較少但供給過剩的崗位。而銷售業務、教育/培訓崗位的發布職位數和人才缺口持續高企，這兩類崗位對人才的黏著性不強，人才流動性強且吸引求職者的魅力欠缺，導致職位需求常常高于其他職業，加上職場人對這類職位的認知沒有刷新，好感度不高，導致用人需求大但招工難的局面。

　　全國平均薪酬再創新高，二季度升至8452元/月

　　數據顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為8452元/月，本季度平均薪酬絕對值環比上升5.0%，同比漲幅為7.9%。

　　報告顯示，從在線職位的薪酬分布情況來看，8000元/月以上的薪酬區間占比躍居第一位，4001-6000元/月的區間不再是比例最高。隨著生活成本的提升，整體求職市場上的薪酬水平也持續上漲。總體來看，平均月薪在8000元以上的職位數最多，占職位總量的35.5%，較上一季度略有上升；其次是平均月薪在4001-6000元之間的職位數量，占職位總量的29.5%，占比低于上一季度；平均月薪在6001-8000元之間的職位數量占23.0%，平均月薪在2001-4000元之間的職位數量占11.3%，平均月薪在2000元以下的職位數最少，占職位總量的0.6%。

　　報告顯示，從各個城市平均薪酬水平來看，所有城市的薪酬絕對值環比、同比均有所上升。薪酬排名前十的城市中，武漢的平均月薪絕對值增幅最大，擠走東莞，進入前十榜單。此外，烏魯木齊和太原本季度的平均月薪環比上漲幅度超過了10%，是上升幅度最大的2個城市。北京的平均月薪雖然環比漲幅較低，但由于之前薪酬優勢猶在，平均月薪一直搖搖領先。

　　報告顯示，各類性質的企業薪酬水平環比、同比均有所提升，外商獨資仍然排名第一位，平均月薪為9285元；其次是上市公司，平均月薪為9191元；再次為合資企業，平均月薪為8925元；第四位是國企，平均月薪為8912元，排名較上一季度下降一位；事業單位和民營企業的平均月薪分別為8372元和8322元，位列第五、第六。與上一季度相比，事業單位的薪酬絕對值環比增幅最大，且超越民營企業。國企在本季度的月薪漲幅最小，平均月薪被合資企業超過，退居第四位。

　　報告顯示，從不同規模的企業平均薪酬水平來看，企業規模越大，平均薪酬水平越高。規模在10000人以上的超大型企業的平均月薪為9695元，排名第一；其次是規模在1000-9999人的大型企業，平均月薪為9240元。與去年同期相比，各規模企業的平均薪酬絕對值均有所提升，超大型企業增幅最大；與上一季度相比，各規模企業的平均月薪絕對值也有所上升，小微型企業的薪酬水平上升幅度最大。

　　報告還顯示，基金/證券/期貨/投資行業以11210元的平均月薪再次位列第一，絕對值相對上一季度略有上升，同比增長5.9%。信托/擔保/拍賣/典當的薪酬水平及排名較上一季度略有提升，同比也有所增長，環比漲幅也較高，以10899元的平均月薪排名第二位，專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均月薪水平及排名與上一季度相比也有所上升，以10439元排名第三。此外，外包服務、學術/科研、租賃服務、旅游/度假、零售/批發等行業的薪酬環比漲幅也較大。在絕大部分行業的薪酬水平均有不同幅度上漲的情況下，石油/石化/化工、通信/電信運營、增值服務以及農/林/牧/漁行業的薪酬出現了環比下降。

　　此外，報告稱，從總體職位薪酬水平來看，高級管理以21149元/月的高薪位列職業平均薪酬排行榜第一，其次是IT管理/項目協調，平均月薪為16148元，薪酬水平絕對值較上一季度略有下降；證券/期貨/投資管理/服務的平均月薪為12820元，排名第三。從環比變化來看，交通運輸服務的環比漲幅最大，為29.8%，其次為社區/居民/家政服務，再次為技工/操作工、烹飪/料理/食品研發，與民眾日常生活密切相關的行業，薪酬漲幅較大。另一方面，銀行職位是環比跌幅最大的職業，為11%，其次是IT管理/項目協調和IT質量管理/測試/配置管理，兩類職業的薪酬跌幅均為3.9%，此外，汽車制造職業的薪酬跌幅為1.4%，這可能與汽車銷售近幾年的持續不景氣、以及去年來的摩擦對汽車行業的影響不無關系。

　　轉自：中新經緯

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