降費率政策是優化完善稅費政策的重要組成部分，有利于減輕企業負擔、增強企業活力、促進就業穩定。
3月24日，國務院常務會議決定將降低失業和工傷保險費率政策延續實施至2024年底。落實國務院要求，人力資源社會保障部會同財政部、稅務總局制定了《關于階段性降低失業保險、工傷保險費率有關問題的通知》，已于3月29日印發實施。
那么，如何落實降費率政策？
一起來看！
1.在政策制定中保持降費率的連續性，穩定社會預期
自2015年起，失業保險費率“三降五延”，總費率由3%降至1%；2018年起工傷保險開始降費，費率按照可支付月數的情況降低一定比例。
此次，兩個險種均延續實施，并且由原來的延續12個月延長為延續20個月。
2.在經辦執行中，保障市場主體普遍受益
各地通過內嵌征繳比例到信息系統，基本上實現降費率“直兌直達”，企業無需申請，零成本享受政策。
此次延續實施降費率預計年均減負約1800億元，不分企業性質、不分行業，包括中小微企業、個體工商戶在內的各類經營主體將普遍受益。
通過減收失業、工傷保險費，助力企業降低用工成本，積極支持企業紓困發展。
3.在政策實施中，確保職工權益不受影響
目前失業和工傷保險基金尚有一定結余，具有相應的支撐能力。
《關于階段性降低失業保險、工傷保險費率有關問題的通知》也明確要求各地要加強失業、工傷保險基金運行分析，平衡好降費率與保發放之間的關系，既要落實降費率政策，也要確保失業人員、工傷人員待遇按時足額發放。
人社部將加強跟蹤問效，持續關注政策實施效果，既確保企業、勞動者都受益，也保障制度運行平穩安全可持續。
在落實好政策的同時，人社部還將維護好基金安全，嚴厲打擊欺詐騙保等違法違規行為，切實守護好老百姓的每一分“保命錢”。
轉自：“人力資源社會保障部”微信公號
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