眼鏡行業部分勞動定額指導標準全國試行

　　一份涉及70萬職工利益的《眼鏡行業部分勞動定額指導標準（試行）》目前正在全國范圍的眼鏡產業集群全面推廣，這意味著眼鏡企業尤其是小微企業有了統一的可參照的勞動定額標準。據悉，這是繼服裝行業后，全國第二個由產業工會、政府主管部門和行業組織聯合制定的行業勞動定額指導標準。

　　據了解，該標準由中國財貿輕紡煙草工會、中國眼鏡協會會同全國總工會保障工作部和人社部勞動關系司共同制定，涉及眼鏡架和鏡片制造的370多道典型工序工時定額，并明確了作業時間、用于滿足職工生理需要的寬放時間等內容。

　　“這些數據都經過科學測定、驗證和集體協商確定，確保每道工序90%以上的職工可以完成。”中國財貿輕紡煙草工會負責人告訴記者，眼鏡行業勞動定額是企業進行工資分配、職工獲取勞動報酬的重要依據。因此，在眼鏡行業以集體協商制定行業勞動定額不但符合行業特點，更對類似行業具有一定借鑒作用。

　　我國眼鏡企業主要分布在江蘇丹陽，浙江溫州，福建廈門，廣東的深圳、東莞和佛山，以及江西鷹潭，形成五大產業集群，多為勞動密集型企業，采取半機械化和手工作業，職工勞動量計算以計件為主。由于企業管理水平參差不齊，勞動定額制定不合理導致的侵犯職工工資收入、休息休假等權益的行為時有發生，并影響到勞動生產率的提高和企業的發展。如何制定科學合理且在行業通行的勞動定額，已成為企業經營者、行業協會和職工、工會都渴望破解的難題。

　　2012年5月，全總保障工作部、中國財貿輕紡煙草工會以及技術支持單位，在已掌握相關材料的基礎上，專門派出調研組前往眼鏡產業集群區域進行深入調研，發現部分產業集群已積累了集體協商制定勞動定額的經驗，如丹陽等地的產業集群工會積極與行業協會進行集體協商，制定了一批企業勞動定額標準，為在全國范圍開展這項工作提供了重要數據基礎。

　　隨后6個月中，有關部門對行業勞動定額標準進行了數據收集、分析優化、規范專業術語，并在全國范圍內選取有代表性的企業進行驗證與完善。此外，組成專家評審會，對試行標準進行審查評議。經多方努力，這一標準在今年年初正式下發。

　　“勞動定額標準體系的建設，對于提高企業科學管理水平，推進集體協商，將奠定不可或缺的基礎。”記者從全總保障工作部和中國財貿輕紡煙草工會獲悉，雙方將在五大產業集群，對企業勞動定額管理人員和工會干部開展專題培訓，首期培訓班定在今年6月舉行。為使這個標準“活起來”，眼鏡行業企業勞動定額管理系統軟件也已研發完成，使勞動定額伴隨企業生產中各項要素的變化同步更新，可持續地提高生產一線職工收入和企業勞動生產率。

來源：工人日報

　　轉自：

　　【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀