記者從全國總工會了解到，全國工會從2011年起，用3年時間全面推進企業建立工資集體協商制度，努力實現2011年底全國已建工會組織的企業工資集體協商建制率達到60%，2012年達到70%，2013年達到80%。
對于世界500強在華企業工資集體協商建制率設定的目標是今年達到80%以上，明年達到90%以上，后年年底全部建立工資集體協商制度。
針對大量中小企業規模小、職工人數少、工會組織程度低的情況，各地工會將以中小非公企業為重點，把大力推進行業性工資集體協商作為突破口來抓。近來頗受關注的武漢餐飲行業，邳州板材行業，呂梁、登封市煤炭行業的工資協商創新模式，將成為推進中小企業工資集體協商的榜樣。
據了解，截至2010年9月，中國已簽訂集體合同140.7萬份，覆蓋企業243.8萬個，覆蓋職工1.85億人，分別比2009年增長12.9%、15.4%、14%。
全國總工會有關負責人表示，下一步將建立和完善工資集體協商工作的監督檢查制度，爭取將工資集體協商建制工作納入地方政府考核目標，把開展工資集體協商作為企業評選“五一”勞動獎狀、“模范職工之家”和授予企業經營者勞動模范等榮譽稱號的必備條件。（馬海燕）
來源：中國新聞網
轉自：
【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。
延伸閱讀
上半年汽車工業多項經濟指標創新高
