記者從權威渠道獲悉，中國證券業協會制定、正在部分券商內部征求意見的規范券商經紀業務傭金管理有關規定，旨在抑制券商經紀業務愈演愈烈的惡性價格戰，同時在證券公司經營中引入“全成本核算”的概念，而并非設定行業統一的傭金“保護費率”。
證券行業傭金“價格戰”自2008年開始初露端倪，此后愈演愈烈，今年上半年，部分券商營業部甚至出現“零傭金”開戶的情況，而惡性價格戰也導致部分營業部在上半年出現虧損。
證券業協會規范行業惡性價格競爭的想法由來已久，中國證券業協會會長黃湘平曾多次在公開場合表示將研究出臺相關規定，規范券商傭金管理。8月下旬，協會組織部分券商召開關于規范經紀業務傭金管理的專題會議，規范經紀業務傭金管理的征求意見稿也下發到部分券商內部征求意見，截至目前該規定并未最終定稿。
記者從權威人士處了解到，該“意見稿”擬規定券商傭金不得低于經紀業務全成本，其中券商的全成本核算以單家券商經紀業務線為單位，費率計算并不具體到每家營業部；其次，該規定出臺的題中之意并非在于為券商行業設定經紀業務“保本價”，而是規范券商經紀業務競爭，規定其不得“不計成本”，由此不同地域、不同券商的“最低傭金”可能并不統一。
業內人士稱，目前證券公司經紀業務線的考核方式在一定程度上促成了傭金戰的節節升級，“通常證券公司經紀業務總部對各營業部的考核指標以市場占有率為主，盈利情況反倒在其次，這就使營業部在客觀上有了降傭攬客，甚至"賠本賺吆喝"的"動力"。而部分券商的大股東對其行業競爭力的要求也往往體現在市場占有率指標上，在這個"指揮棒"的指引下，顯而易見，通過降傭達到跑馬圈地的效果就成了看似立竿見影的方式。”該人士說。
為此，證券業協會將取消證券公司經紀業務交易量排名，引導其選擇更為科學合理的指標進行業務考評。
另外，在《證券投資顧問業務暫行規定》出臺的背景下，券商通過開展投顧業務，提升服務，從而間接“升傭”也有了施展拳腳空間。
該《規定》明確，券商可通過提供合規的投資顧問業務，同經紀業務客戶協議收費，這不僅可對券商經紀業務形成支撐，也有望突破券商傭金0.3%的“天花板”。
來源：中國證券網·上海證券報
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