人力資源和社會保障部7月22日上午召開新聞發布會。人力資源社會保障部新聞發言人李忠通報2016年第一季度人力資源社會保障工作進展情況。他介紹，在設計延遲退休方案的時候有這樣一些考慮：一是小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經過相當長一個時間逐步達到目標年齡。二是區分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，我們會選擇現在退休年齡相對偏低的群體，從這部分群體開始逐步實施。
以下為會場實錄：
中央電視臺財經頻道記者：
有關退休年齡延遲的問題，目前社會上對延遲退休的關注度是很高的，請問人社部對延遲退休方案的制定進行到哪種程度？對于社會普遍關注的哪類人群影響最大，人社部是怎么設計的？有人擔心實行漸進式延遲退休年齡，會對就業，特別是青年就業產生大的影響，還有人認為延遲退休會使自己的養老待遇降低，請問您是怎么看的？謝謝！
李忠：
漸進式延遲退休年齡一直是社會各界高度關注的問題，漸進式延遲退休年齡政策的提出是基于人口老齡化這樣大背景的。2015年底，中國60歲及以上老年人口數量達到2.2億人，占總人口比例達到16.1%，中國已經進入老齡化社會，而且老齡化程度還在持續加劇。在這種大背景下，怎么樣有效地利用人力資源，怎么樣來保證社會保障制度更加公平更可持續地向前推進，正是基于這樣的考慮，我們研究提出漸進式延遲退休年齡政策。在設計這個制度的時候有這樣一些考慮：
一是小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經過相當長一個時間逐步達到目標年齡。
二是區分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，我們會選擇現在退休年齡相對偏低的群體，從這部分群體開始逐步實施。
三是預先公告，做好公示。因為這個政策涉及廣大人民群眾切身利益，按照中央的要求，凡是涉及重大民生的政策，都要廣泛充分地聽取社會各界意見。我們目前在政策研究設計過程中，經過一些必要程序之后會把這個方案向社會公布，廣泛地聽取大家的意見，盡可能地匯集民智，凝聚共識。
來源：中國網
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