廈門發布2012年企業工資增長指導線 今年至少要漲4%

　　今后，廈門各類企業職工的工資增長將有更好的參考指導依據。昨日，廈門市人力資源和社會保障局正式發布“2012年廈門市企業工資增長指導線”。 根據新的工資增長指導線標準，今后經營正常的企業，其職工工資建議每年應增長9%—15%，其中以12%為企業工資增長的基準線。對于效益好的企業，職工工資年增長原則上不應超過17%的預警線。效益一般的企業，職工工資年增長，最好不低于4%。

　　去年平均工資增長了14.4%

　　據介紹，新的工資增長指導線，乃結合廈門市國民經濟發展情況，通過綜合測算嚴格進行制定。

　　綜觀2011年，廈門全年實現生產總值2535.80億元，全市財政總收入實現651.83億元。在崗職工平均工資達46098元，比2010年增長了14.4%。

　　而2012年，廈門市國民經濟和社會發展主要預期目標是：地區生產總值增長12%，地方級財政收入增長15%，城鎮居民人均可支配收入和農民人均純收入均增長12%。

　　因此，結合廈門經濟發展情況，并考慮當前物價水平，廈門市決定：繼續以工資增長率12%作為2012年企業工資增長基準線，工資合理增長區間設為9%—15%。該標準意味著，今后生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的廈門企業，應以以上標準作為調整單位職工工資的參考。

　　不過，企業在參考以上標準對職工工資進行調整時，要加強對企業人工成本的核算，保持企業的發展潛力。這些企業，可根據企業職工工資、人工成本水平及企業的經濟效益等情況，結合開展工資集體協商，合理安排職工年度工資增長。
工資年增長不應低于4%

　　在發布企業工資增長基準線、工資合理增長區的同時，“2012年廈門市企業工資增長指導線”還規定了工資增長的上線和下線。

　　文件規定，以工資增長17%作為工資增長的上線預警線。該預警線，一方面針對那些效益好、員工工資增長過快的企業，指導該類企業合理有序增長職工工資。另一方面，對于那些經濟效益增長幅度較大、但職工工資水平又偏低的企業，有關部門建議，可以適當較大幅度地提高職工工資增長水平，但一般不要超過預警線，以避免加大企業人工成本，影響企業的發展后勁和競爭力。

　　此外，文件還明確指出，4%為工資增長下線。此舉意味著，生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業，最好按不低于4%下線的標準安排企業工資增長，使工資收入水平與物價增長水平相適應，從而確保職工實際工資水平不降低。

　　不過，對于那些經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，有關部門表示，經與工會或職工代表協商同意，企業可視情況實行工資零增長。至于那些企業生產經營不正常或者經濟效益下降幅度過大確實需要降低工資的，工資也可以是負增長，但支付給職工的工資不能低于本市最低工資標準，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。

　　此外，廈門市人社部門建議企業，積極開展工資集體協商，根據本市工資指導線，結合企業實際，通過平等協商確定本企業工資增長水平，簽訂工資集體合同。

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　　今年工資該漲多少合適？您可以試著向老板要求漲12%，這是2012年廈門市企業工資增長基準線，工資合理增長區間為9%-15%。

　　昨日，廈門市人力資源和社會保障局經省人社廳審核，發布了2012年廈門市企業工資增長指導線。

　　今年工資至少要漲4%

　　廈門將以工資增長率12%作為企業工資增長基準線，工資合理增長區間為9%-15%。生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益，結合開展工資集體協商，參照基準線安排本年度的工資增長。

　　工資增長17%是工資增長的上線預警線。對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度。

　　工資增長4%是工資增長下線。生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業，可按不低于下線的標準安排企業工資增長，使職工實際工資水平不降低。

　　另外，對經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可視情況實行零增長。企業生產經營不正常或者經濟效益下降幅度過大確實需要降低工資的，工資增長也可以是負增長，但支付給職工的工資不能低于本市最低工資標準。

　　省人社廳發布的福建省2012年企業工資指導線為：企業貨幣工資增長基準線為13%，增長上線（預警線）為18%，增長下線為4%。廈門市人社局勞動關系處負責人吳目國表示，廈門的工資水平在福建省內較高，基數高，因此增長基準線略低一些。

　　增長應向一線員工傾斜

　　據介紹，工資增長指導線將為企業、員工進行工資集體協商提供指導。廈門有些企業的員工就等著工資增長指導線的發布，好以此為參考，跟企業協商。

　　公有制企業一般都要按照企業工資增長指導線來執行。對非公企業，指導線主要是為他們提供指導方向，為企業和員工進行工資集體協商時提供依據。非公有制企業可參照本市工資指導線，自主確定本企業的工資增長水平。

　　廈門市人社局表示，各類企業在確定本企業工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。對工資水平低于廈門在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的生產一線職工，應予以適當傾斜。

　　覺得工資低可要求協商

　　如果您覺得自己工資偏低，又沒有增長，可以向企業提出工資集體協商的要求。企業沒有正當理由是不能拒絕的，否則您可以向工會或人力資源主管部門投訴。

　　根據《福建省企業集體協商和集體合同條例》，對于拒絕協商的企業，有關部門將以書面形式責令其限期改正，情節嚴重的，還會將其不良行為記入企業勞動保障守法誠信檔案，并對該企業處以3000元至30000元的罰款，還可以同時對企業法定代表人或者主要負責人處以1000元至10000元的罰款。

　　工資增長指導線

　　工資指導線是社會主義市場經濟條件下，政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。其目的是促使企業的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協調，引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配水平。

　　工資增長指導線要根據上年度（基期）的職工平均工資，同時要預測年度的國民經濟發展水平、物價水平、就業情況等，以年度的GDP、社會勞動生產率、物價指數、職工平均人數來確定。

　　工資增長指導線中的工資指的是全年稅前工資總額。

來源:東南網

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