企業漠視年金制度 閩企年金繳交僅占全國規模1%

　僅靠基本養老統籌，企業員工退休后，每月的退休金大約只有在崗時月工資的一半左右，所以需要企業年金和商業保險等的補充，才能保證生活水平基本不下降。30日，有關養老保險專家表示，目前福建企業年金繳交僅占全國年金規模的約1%，且吸納大部分社會就業崗位的民營企業幾乎都選擇“逃避”，這意味著不少人退休后的生活水平將變差。

　　一則投訴的背后擔憂

　　近日，福州便民呼叫中心12345網站接到一個投訴：倉山某企業一些員工反映，他們月工資有數千元不等，但企業每月僅幫他們代繳了136元的養老保險、17元的失業保險、38元的醫療保險，僅相當月工資1382元的標準。

　　經勞動監察部門調查，該單位養老保險繳費基數是1700元，實繳數確實低于應繳基數，該企業存在未按法定標準為員工繳納“五險一金”等情況。

　　記者從12345網站看到，今年1月1日到5月30日，涉及養老的投訴咨詢就有383件，其中有一部分就涉及到企業員工的養老問題。專家分析認為，上述投訴貌似針對企業現有行為，實則反映了企業員工，特別是民營企業員工對退休之后領取的退休金養老金太少、生活質量下降的一種擔憂。

　　養老保障體系三支柱出現短板

　　據介紹，基本養老統籌、企業年金、個人儲蓄及商業保險，是我國目前致力建立的三支柱養老保障體系，以保證退休后企業職工的生活水平與退休前相比不會有太大差距。

　　現行的基本養老統籌的替代率大體為50%~60%，即退休后領取的金額是退休前工資的一半左右。國家鼓勵有條件的企業在依法參加基本養老保險的基礎上建立企業年金，年金的目標替代率為20%~30%。此外，個人儲蓄及商業保險可以達到10%左右的替代率。這樣，企業員工退休以后，三部分整體的替代率可以達到80%左右，基本上可保證與退休前的生活水平持平。

　　“福建經濟實力在全國排名靠前，可去年全省的企業年金僅為約40億元，占全國約1%的比例。”泰康養老保險福建分公司銀行渠道部總經理戴鴻輝介紹，辦理了企業年金的絕大部分都是國有企業，除了部分泉州民營企業相對積極外，福州民營企業基本缺席。

　　“白發浪潮”帶來壓力

　　有關資料顯示，按國際通行標準，福州市從1994年起進入老齡化階段，“白發浪潮”給經濟社會帶來的壓力逐漸顯現。

　　為積極應對人口老齡化，5月19日，我省出臺加快社會養老服務體系建設的意見，鼓勵發展專業養老保險機構。“養老保險機構剝離出團體保險和企業年金兩大業務，進行專業化運營，將對緩解人口老齡化加速發揮積極作用。”戴鴻輝說。

　　戴鴻輝介紹，近年來，他曾經在我市一工業園區和一企業社團中舉行企業年金介紹會，可均“鎩羽而歸”。他認為，民營企業漠視企業年金，首先是因為基本養老保險制度不健全，想辦也不能辦；其次是企業主不愿意多承擔責任，主觀拒絕；再次是對于生產型企業，員工大部分是車間工人，工資水平不高，因為年金制度需要員工負擔一定比例，因此他們拒絕推行年金制度。

　　目前泉州的一些企業在發展進入瓶頸期時，個別意識超前者通過推行企業年金制度，推升了企業中高層員工退休保障水平，員工工作積極性、主動性大大提高，企業因此煥發出新的活力。戴鴻輝認為，這種變化值得民營企業家們借鑒。

　　來源:東南網

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