6秒完成鞋底自動噴膠,每條成型線可減少8-10名刷膠熟練工,每天可加工3000雙,而預售價僅為歐洲品牌同類型設備的1/3。這一國內首條自主知識產權智能機器人柔性制鞋成型生產線,融入3D視覺數據采集、噴膠軌跡自動生成等先進技術,已被特步等企業采用,成為泉州“機器換工”推廣應用示范項目。
這是中國科學院海西研究院泉州裝備制造研究所與黑金剛自動化股份有限公司合作的成果,僅用不到一年就完成研發,項目課題組負責人是德國海歸人才李俊。
作為首個落地泉州的國家級科研機構,中科院海西研究院泉州裝備制造研究所創建3年來,已從世界知名科研院所和企業引入海外高層次學科帶頭人9名,其中6名是“德系”,并聘請多位外籍資深專家擔任特聘研究員或客座研究員,成為國內外高端創新人才的集聚器。
以產業需求攬才
如果沒有極具發展前景的產業集聚平臺,很難吸引高端人才入駐。為此,3年前,泉州市向中科院海西研究院提出建設裝備制造研究所構想。
然而,以前的海西研究院以化學研究為主,建裝備制造研究所是全新的。“裝備制造研究所從零開始籌建難度大,在泉州開展籌建工作比較艱苦。”中科院海西研究院負責人說。
怎樣辦?瞄準當地產業需求攬才,打造產業與人才的匹配“方程式”。
2013年6月,中科院海西研究院成立考察小組遠赴歐洲考察裝備制造業科研情況,并招聘高層次裝備制造人才。
“現在,制造業非常熱門,工程化高層次人才難以引進。”中科院海西研究院泉州裝備制造研究所所長劉海舟說,赴歐洲考察期間,幾乎每周都有國內知名高校、研究所和大型裝備制造企業到歐洲招攬工程技術人才。
“有中科院這個‘國’字號平臺,裝備制造研究所主攻方向與我所學專業相近,這是一個好的創業機會。”何鵬就是被考察團招聘過來的人才之一。
現年34歲的何鵬曾主持寶馬電動汽車i3碳纖維車身設計、美國通用以及歐洲宇航局等多個工程研發項目,到泉州裝備制造研究所后,被破格任命為副所長,并成了“活廣告”,從他母校慕尼黑工業大學又引4位學科帶頭人。
要釋放高層次人才效應,最終還得看“金鳳凰”引回來后是否能充分發揮作用。
“每位科技人員進所后,我們要求其先到企業調研,科研項目都來自企業。”劉海舟說,由于人才研究領域與當地產業相契合,他們很快進入科技主戰場,裝備制造研究所也形成了人才生項目的良性循環。
給一個舞臺,出一片精彩。泉州裝備制造研究所主動與泉州等地企業對接,從實踐中發現重大的科學問題,著力解決產業共性關鍵技術難題,組織實施了一批高水平科研項目。
目前,該研究所與企業橫向合作研究項目有31項,已立項各級各類縱向課題26項。其中,“基于多模態信息融合的機械手臂動態路徑精度提升技術的開發研究”列入中科院—工研院(臺灣)重點合作項目;“小規格瓷磚智能識別分揀包裝關鍵技術研發及應用”等5個項目列入2015年福建省科技重大專項、技術創新重大專項;8個項目列入泉州市“燎原計劃”“數控一代”示范項目。
造才催生“裂變效應”
海外高層次人才既要引得來,還要留得住、用得好。
“高層次工程化人才是香餑餑,當時慕尼黑工業大學的博士汪鳳翔有不少名校搶著要。”劉海舟說,這些人才在國外工作可以過很體面的生活。他們之所以回來,就是想在國內干一番事業。
特殊的人才政策、創新的運行機制、有效的科技成果轉化政策,成為泉州裝備制造研究所“造才”的重要手段。
為更好地籌建泉州裝備制造研究所,中科院海西研究院設立人才特區,實施與工程化人才引進和團隊制定相適應的人才政策。同時,創新人才評價和引進機制,引進人才時參考其國外工作經歷、研究項目、技術專利、工程產業化成果。
不拘一格選人才,催生新興產業。劉海舟說,學歷不是很高,但有經驗,在國外工程化做得很好,這樣的科研人員也可引進。對已經引進到位的人才,著重考察到位后的業績,做到評判標準多元化。此外,研究所還允許科技人員參股、辦企業,激發其創新創業積極性。
轉型中的泉州,對創新人才求賢若渴。每年安排人才專項經費2000萬元,對科研成果在泉州轉化的泉州裝備制造研究所人才實行激勵政策,并在住房保障、子女入學等方面給予傾斜。
人才新政讓泉州裝備制造研究所像磁鐵一樣,已吸引80多名海內外科技人才加入,其中博士18名,已組建8個科研團隊,建起機器人與人工智能系統等5個實驗室,還有3個實驗室正在建設。去年,泉州裝備制造研究所先后被認定為福建省智能制造行業技術開發基地、福建省智能制造工業軟件公共服務平臺。
邊招人、邊建設、邊科研、邊轉化,泉州裝備制造研究所建設加速度。海西研究院有關負責人介紹,今年,泉州裝備制造研究所力爭科研團隊達10-12個,人數達120人以上。同時,還將發揮綜合優勢,以更靈活的人才使用模式,打造國內一流的裝備制造高端創新平臺、裝備制造企業技術開發和協作中心。
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