佛山14萬家企業僅有87家買企業年金

　　有關方面考慮將回報年限縮短為“在職20年”或“25年”

　　昨日獲悉，佛山14萬家企業中，僅87家購買了企業年金，比例只有萬分之六，與當地經濟發展水平很不相稱。

　　盡管企業年金對解決員工養老問題和構建和諧的勞資關系總體上能起積極作用，但記者采訪發現，佛山企業年金工作目前仍處于起步甚至是停滯階段。

　　企業年金制度如何推行下去？有專家認為，“政府之手”尤為重要。由于企業年金制度試行辦法只是“自愿性質”，考慮到企業的支出成本陡增，政府層面應給予實際的支持。比如，對實施企業年金制度效果良好的民營企業實行獎勵，落實有關稅收優惠政策等。

　　至于員工最擔心的回報年限問題，業內人士普遍認為以“退休為回報點”并不合理。一個年輕人在同一個企業呆一輩子的可能性非常小，換言之，企業年金的“誘惑”是虛的，并不能真正發揮留住人才的功能。

　　對此，有專家表示，廣東正不斷對企業年金試行辦法進行修改與完善。他透露，廣東省社保基金管理局正考慮根據企業實際情況，將年金回報年限縮短為“在職20年”、“25年”等更容易讓勞資雙方接受的辦法。

　　企業年金最大作用：留人

　　所謂企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充性養老保險制度。記者昨日采訪了作為首批試行企業之一的順德生產力促進中心。

　　據介紹，每個月底，該企業老板都會按照員工工資額度的8%，由公司出資，投入保險公司；通過金融機構運作，如購買一些穩健的投資等，來實現員工財富的二次增值；等員工退休后，這些年金和利潤將全部反哺給員工。

　　“如果員工提前離職，就會失去這份豐厚的年金。”廣東省社保基金管理局保險關系部主任李迎春一語中的地道出企業年金的特殊作用——它是企業留住人才的“法寶”，增加人才凝聚力；對員工而言是利潤，同時也是“手銬”，讓員工不愿走、不敢走。

　　來源:金羊網-新快報

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