暢通技能人才職業發展通道 遼寧評出首批特級技師年薪30萬元

　　本網從遼寧省人力資源和社會保障廳獲悉，近日，大連長豐實業總公司開展首批特級技師評聘工作，經自愿申報等環節，兩位技能人才王委、朱奎柱取得特級技師資格，將享受不低于30萬元的年薪待遇，在科研項目資金資源保障、科研績效方面不設上限。

　　2022年，遼寧提出健全技能崗位等級設置，執行新的“八級工”職業技能等級序列，拓展職業技能等級(崗位)序列，打破技能人才成長“天花板”。企業在經遼寧省人力資源和社會保障廳備案同意開展自主評價的職業技能等級設置基礎上，適當增加或調整技能等級，對設有高級技師的職業(工種)，可在其上增設特級技師和首席技師技術職務(崗位)，對取得特級技師的人員比照正高級職稱人員享受同等待遇，對首席技師可參照本單位高級管理人員確定薪酬待遇。

　　經遼寧省人社廳批準，沈陽鼓風機集團有限公司、大連長豐實業總公司等13家企業成為遼寧省首批自主開展特級技師評聘的試點單位。作為該省特級技師評審“第一批吃螃蟹”的單位，相關公司先后開展調研，聘請行業內、職業能力建設領域和特級技師評審專家共同論證，嚴格遵循以實用為本、不搞高級技師普遍晉升的原則，科學規范制定工作程序、評聘標準、管理辦法、薪酬標準。

　　今年，遼寧將制定出臺《關于加強新時代遼寧高技能人才隊伍建設的實施意見》，全面實行職業技能等級制度，積極實施“新八級工”制度，穩妥有序開展特級技師和首席技師的評聘工作，進一步健全技能人才評價制度，暢通技能人才職業發展通道，提高待遇水平和社會地位，充分發揮技能人才在經濟社會高質量發展中的重要作用。

　　據了解，特級技師評聘要在工程技術領域先行試點的基礎上逐步擴大范圍，由省級及以上人力資源社會保障部門指導用人單位制定實施方案，對評審標準、程序、辦法和配套措施等作出具體規定。用人單位按照制定方案、組織評審、公示核準、任職聘用等程序組織實施。首席技師原則上從特級技師中產生。首席技師評聘工作要在特級技師評聘的基礎上先行試點、逐步推開，由省級及以上人力資源社會保障部門、國務院有關行業主管部門指導用人單位實施，采取基層推薦、地方或行業評審、公示核準、用人單位聘任等程序進行。（王斯文）

　　轉自：人民網

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