山東：畢業生求職，高校忙“推銷”

　　據教育部統計，2023屆高校畢業生規模預計1158萬人，同比增加82萬人，再創新高。今年的高校畢業生就業，尤為令人關注，有的省份專門召開高校畢業生就業工作動員部署會，有的省份專門啟動高校畢業生就業行動。高校畢業生就業有“金三銀四”的說法，眼下正值校園招聘黃金期，記者蹲點省內多所高校，看一看同學們如何求職，高校怎么幫忙。

　　校園招聘的供與求

　　“多久完成簡歷初篩？面試在濟南還是青島……”3月25日，周六，濟南大學大四學生邵藝航在招聘會上問得很細。

　　“3月27日周一進行簡歷初篩，周二或周三電話通知面試。如果濟南的學生通過的多，公司就派大巴把大家接到青島去面試，人數少的話個人單獨前往，公司報銷費用。”招聘人員告訴邵藝航。

　　填好求職信息表，留下一份簡歷，邵藝航又開始尋找其他崗位。

　　這場在齊魯工業大學（山東省科學院）舉辦的青島西海岸新區產業引才環境推介會，近200家單位提供了8000余個崗位，吸引了17所高校萬余名學生參加。

　　“開學以來，我們舉辦了系列招聘活動，吸引了1100余家用人單位參與，提供崗位超過4萬個，崗位需求基本涵蓋了我們當前開設的全部專業。”齊魯工業大學（山東省科學院）學生工作部（處）副部（處）長劉澤東說。

　　干了十幾年就業指導工作，劉澤東感受到，省內縣級區域對人才越來越渴求。最近，高青縣、肥城市、寧陽縣等地也來對接，準備舉辦專場招聘會。

　　“這能為畢業生提供更多崗位。”劉澤東說，區域專場招聘會受到對就業地點有明確要求的畢業生青睞。

　　為提高畢業生與企業雙選效率，齊魯工業大學（山東省科學院）及下屬學部還舉辦了細分行業領域的專場招聘會。該校（院）無機非金屬材料工程專業的大四學生王瑩，就在材料化工企業專場招聘會上找到了工作。

　　考研失利后，王瑩開始找工作。在材料化工企業專場招聘會上，她根據輔導員發布的專場企業名單及對應的攤位號，提前作了準備。招聘會一開始，她就直奔心儀的幾家企業投簡歷。

　　“我向企業HR介紹自己，也詳細了解企業情況，盡量給HR留下好印象。”王瑩說，招聘會后沒幾天就收到了多個面試通知，線上面試后，她收到了兩家公司的錄用通知。

　　今年齊魯工業大學（山東省科學院）2023屆畢業生共8576人，比去年同期增加421人。作為理工類專業優勢相對明顯的高校，非理工類專業的學生也不少，僅經濟與管理學部就有畢業生1000多人。

　　“理工科畢業生招聘需求比較大，我們學校相關專業學生比較多，來招聘的企業也多。不過，很多來招聘的企業同時也招會計、金融、管理相關專業的學生，我們也組織了相應的招聘會。”曾做過就業指導工作的經濟與管理學部黨委副書記邵豐說。

　　“一個公司，去面試的有20人，簽約了10人。”山東理工大學就業指導中心主任孫欽泉，找到了提高校園招聘成功率的竅門：提前將崗位信息按照學生需求和專業特點精準推送、雙向對接。

　　孫欽泉介紹，在招聘會上學生與企業達成初步意向后，學校會提供專車，直接帶學生去用人單位了解單位情況，便于學生選擇。招聘會結束后，學校會安排各專業課教師、輔導員等與用人單位對接，建立長期聯系，既方便為來年畢業生聯系崗位，也能幫助學校根據用人方需求調整培養方案。

　　在山東職業學院，單個企業舉辦的專場招聘會，成為畢業生求職的重要渠道。

　　“學院與100多家企業建立了合作關系。鐵路相關專業的學生受到鐵路單位青睞，今年中國鐵路濟南局集團有限公司就招聘了1000多名畢業生。”山東職業學院招生就業與校企合作處副處長魏鵬說，1700多名畢業生在校參加了國鐵濟南局的招聘面試，每天從早上8點到晚上8點，面試了4天時間。

　　招聘數量這么多的，畢竟是個例。對于招聘人數較少的單位，山東職業學院同樣組織專場招聘會。“綜合類招聘會和線上招聘會對我們來說是必要的輔助手段，但已不是主要方式。”魏鵬說，雖然有的單位來招聘的人數不多，但組織招聘會的流程一個也不能少，甚至還因為個別單位知名度較小，需要給學生做更多的宣傳和動員工作。

　　山東職業學院在10個教學院部設置了校企合作辦公室為畢業生服務。據魏鵬統計，針對2023屆畢業生，學院招生就業與校企合作處組織了近30場專場招聘會，每個院部各舉辦了多場小型的專場招聘會。

　　就業指導的細與雜

　　“一開始簡歷準備得不充分，老師給提了不少意見。”大三下學期的就業指導課上，王瑩等即將邁入畢業季的學生被要求制作一份簡歷，交由老師點評。

　　簡歷作為“敲門磚”，是求職準備的重要一環。王瑩至今記得當時老師提出的修改意見：實習經歷寫得不夠詳細、比較重要的專業課要列舉清楚、一些優勢特色要相對凸顯一些。

　　根據老師的意見，王瑩仔仔細細修改了幾遍，又主動上網學習繼續完善簡歷，還和找工作的同學一起互相給簡歷挑“毛病”。

　　齊魯工業大學（山東省科學院）控制學部黨委副書記兼職業生涯規劃與就業指導教研室主任趙菁介紹，把簡歷作為學生就業指導課程的考核內容之一，瞄準的正是畢業生求職的“痛點”。

　　課堂時間有限，很難做到一一點評，為此，該校在寒假組織了“金牌簡歷特訓營”活動。

　　“我們購買了喬布簡歷系統，學生只要輸入學號就能登錄，系統內3000多個模板可供借鑒，還有多節熱門崗位簡歷撰寫課供學習，學生簡歷由專家線上一對一點評。”齊魯工業大學（山東省科學院）就業指導中心主任韓曉曼說。

　　“企業HR天天看簡歷，有什么問題一眼就能看出來。今年校（院）將繼續邀請企業HR和就業指導老師一起，在招聘會現場開辦‘簡歷門診’，對有需求的學生現場指導。”劉澤東說，每年，校（院）還專門制訂就業指導老師的培訓方案，力爭培育一支專業化、職業化、專家化的就業工作隊伍。

　　在就業指導課上，學生可通過相應的職業測評，了解就業偏好，獲得相應建議。

　　打開齊魯工業大學（山東省科學院）就業指導中心的微信公眾號，點擊“就業服務”一欄中的“咨詢預約”，就可預約大學生職業發展工作室的老師“一對一”咨詢。

　　“就業指導服務工作是個良心活，也是個技術活，對工作人員的綜合能力要求很高。”干了十幾年就業指導工作，魏鵬積累了一些經驗，“組織招聘會，并不是簡單發布招聘簡章到就業信息網就可以了，幕后有很多的工作需要做。除了一些長期合作的‘免檢’單位外，對一些不太熟悉的企業必須要認真遴選，防止對畢業生就業造成不好的影響。”為此，魏鵬專門購買了“天眼查”等平臺的會員，對來招聘的一些企業進行詳細了解。

　　今年，日照一家新成立的企業來招聘，魏鵬在平臺搜索了企業的股權架構和經營情況，發現這家企業雖然剛成立，但企業性質、薪資待遇、專業需求和本院學生的預期比較匹配，又是專門向當地人社部門報批申請招聘，值得推薦給學生。

　　在山東理工大學，開通了校企直通“就業大巴”，為前往全省各地求職的學生提供便利。3月30日一早，一輛“就業大巴”從淄博開往了山東政法學院茂嶺校區。山東理工大學法學院18名學生乘車，來到“省會經濟圈綜合類專場暨山東政法學院2023年春季雙選會”，150余家用人單位現場招聘，其中法律服務類崗位占了兩個區。

　　“我們學校以理工科見長，為了讓其他學科、專業的學生接觸更多優質崗位，我們利用專業類學校的招聘活動，為本校學生提供機會。”山東理工大學副校長陳靖說。

　　“文學院的畢業生傾向于當教師，我們就邀請淄博市實驗中學、柳泉中學等周邊學校的高級教師來學校交流。馬克思主義學院的學生想當高校輔導員的多，我們就找近一兩年考上輔導員的同事給學生作報告，增強他們的應試能力。”山東理工大學研究生工作部副部長李棟祥說。

　　校企對接的加與減

　　中國重汽一直是山東理工大學交通與車輛工程學院的重點對接企業，往年每年就業簽約10人左右，今年簽約了27人。

　　交通與車輛工程學院畢業班輔導員張仕杰說，“往年，中國重汽只面向車輛工程專業招聘學生，今年訪企拓崗時，我們特意帶上了學院各個專業畢業生的成績單，向企業的有關負責人詳細介紹了其他專業學生的學科內容。當企業發現需求的學科門類相通，就將招聘專業擴大到了全學院所有專業。同時，學院的交通工程、交通運輸兩個專業也得到了中國重汽道路研究院的關注。”

　　進入就業季，各高校開始了密集的訪企拓崗。“為了讓學生擁有更多就業機會，學校必須走出去加大訪企拓崗力度。”陳靖說，學校會根據學生意向進行針對性地拓崗。我們學校以省內生源為主，畢業生不少傾向于去青島、濟南就業，于是學校拓崗重點就放在這兩個城市。

　　“學校老師從正月初八進入工作狀態，盡早到企業去，將用人需求對接到學校來。”陳靖介紹，開學第一周學校就啟動了招聘會，首次來校招聘的一家國企，一次性就簽約了11人。

　　訪企不僅僅是為了拓崗，更重要的是與企業建立長期穩定的聯系，將人才培養與企業發展、市場需求更好融合。“和企業建立聯系后，學生的畢業設計可以進企業，較早開始與企業磨合，更容易實現無縫就業。”山東理工大學學生工作部部長朱星輝說。

　　此前去青島市即墨區訪企拓崗時，陳靖發現當地對人工智能方面的人才需求量大。“近兩年，學校新開設了人工智能、智能制造工程、新能源汽車等7個專業，這與在訪企過程中察覺到的崗位需求有很大關系。”此外，山東理工大學還加大校城融合力度，實行“一人雙崗”計劃，鼓勵博士和高層次人才作為產學研合作聯絡員在企業掛職“科技副總”，在揭榜企業項目的同時成為學校與企業間就業的紐帶。

　　山東職業學院在訪企拓崗的同時，還通過專業預警機制，持續調整專業設置。“近年來，學院共撤銷了21個市場配置率差、不適應產業發展的專業，新增了18個新業態和新產業緊缺專業。”山東職業學院招生就業與校企合作處處長鄭治國說。

　　山東職業學院招生就業與校企合作處副處長張勁松介紹，“專業預警機制先由學院聘請的第三方作出評估，同時參考學生對專業的認可度、滿意度，對市場需求量小、就業形勢差、整體認可度比較低的專業，逐步縮減招生計劃直至撤銷。地區經濟發展需求量大的專業則盡快進行新增。”

　　他舉例說，工程造價專業看著“高大上”，學生認可度也比較高，但這類人才培養周期長，就業崗位比較穩定，校園招聘的量很小，學院就逐步撤銷了這個專業。工業互聯網、智能制造等專業人才這些年比較緊缺，學院就抓緊增設。師資方面，利用戰略合作企業較多的優勢，加強校企師資雙向流動，推動原有師資力量到企業掛職鍛煉，了解相關人才培養所需的技能要求，同時加大招引專業教師的力度。

　　“新增專業不容易，借助大企業力量，加強校企合作是一個比較穩妥有效的方法。”鄭治國說，學院加大了專業的投入力度，建設了高標準的實訓實習基地，讓新設專業的學生能學到更多實用的東西。

　　近期，齊魯工業大學（山東省科學院）體育與音樂學院黨委副書記孫寧，帶著電子競技運動與管理專業大二學生，到青島一家企業訪問交流。“這個新專業只有兩個年級的學生。訪企當天簽訂了協議，企業技術人員將為該專業大三、大四學生上課，學生還可對口實習。”孫寧說。

　　最近，齊魯工業大學（山東省科學院）信息與自動化學院副教授劉曉經常出現在校園招聘會上。她邊看邊拍，詳細了解招聘企業的專業需求。“今年我已參加4場校園招聘會了，主要是想更直接了解企業對相關專業的需求，并和更多企業建立聯系，把企業的實際需求納入人才培養當中。”劉曉說。

　　“鐵路相關專業是學院的招牌專業，近些年也有企業提出了新的需求。比如，鐵道工程維修專業原本只是側重某個方面的維修，現在鐵路單位越來越看重畢業生的綜合維修能力，為此我們專門增設了鐵路綜合維修專業。”鄭治國說，其他專業的學生還可以采取主輔修相關專業課程的方式增加復合性。

　　“除了畢業季，學校還采取了一些措施，在非畢業季幫助學生對職業生涯規劃和求職意向等方面作出引導。”孫欽泉說。

　　3月初，齊魯工業大學（山東省科學院）啟動了洞見生涯團體輔導項目，實現就業工作前移。

　　某師范大學畢業生小魏，大二便開始各種實習，從小企業的公眾號運營到京東的營銷策劃、快手的運營、QQ音樂的品牌傳播，圍繞自己的興趣點她不斷嘗試，逐漸明晰了自己的職業方向。現在，她已簽約了一家新媒體運維企業。

　　除了學校推薦的實習機會外，更多非畢業季學生也開始主動尋找實習機會。3月30日，等待了近一周時間，省內某校工商管理專業大三學生婷婷成功得到了一次實習機會。“希望通過課余時間的實習，更多接觸社會，了解行業需求，為以后求職作準備。”

　　轉自：大眾日報

　　【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀