浙江省紹興市通過“走出去”和“請進來”破解技能人才緊缺難題

　　7月初，貴州裝備制造職業學院、貴陽職業技術學院的220余名畢業生，乘坐紹興“金藍領”技能人才招引專列，來到紹興一處新能源動力電池生產基地實習。“目前，我們產線已全部正常投產，但存在較大技工缺口，這些畢業生有效緩解了我們的用工需求。”基地人事經理說。

　　項目建設是高質量發展的重要支撐。近年來，紹興市牢固樹立“項目為王”理念，一大批項目接踵開工、加速建設，對技能人才需求巨大。2023年，紹興市已累計開展職業技能培訓14.92萬人次，培育本土技能人才4.51萬人，提前超額完成浙江省“浙派工匠”民生實事項目。“除了培育本土技能人才外，我們還聚焦重點產業、重大項目開行‘金藍領’專列，引進省外技能人才。”紹興市人力社保局相關負責人表示，2023年該市實行重大項目技能人才保障專班化運行機制，構建從項目引進到投產的技能人才全鏈條服務，還出臺了重大項目招引技能人才補貼政策，招引中級工及以上技能人才給予企業每人一次性500元補貼。

　　據了解，紹興市2020年就開始開行“金藍領”春秋專列，為重點企業引進技能人才。目前，紹興市已經開拓出江西、云南、四川、天津等9個片區，累計組織重點企業赴各片區參加50場校企對接洽談會、16場專場招聘會，打造了“政府搭臺、校企唱戲、產教融合”的引才新格局，推動更多企業與中西部院校建立常態化聯合培養機制，定向招引技能人才。

　　在“走出去”的同時，“請進來”也是紹興市技能人才招引的重要方式。目前，紹興市已連續4年舉辦“金藍領”名校名企技能人才對接洽談會，累計邀請浙江省外200余家職技院校與紹興市內720余家企業對接洽談畢業生實習就業、訂單班、冠名班等校企合作。紹興市人社部門還創新推出“校校聯姻”引才模式，開設“江西制造班”“四川儀隴班”，通過“技能化”實訓與教學、“訂單式”培養與就業，為企業引才創造更多主動權。

　　轉自：紹興日報

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