天津市人力資源和社會保障工作會日前舉行，確定2024年天津市人社工作目標是：城鎮新增就業35萬人，城鎮調查失業率5.5%左右；基本養老、工傷、失業保險參保人數達到1013萬人、426萬人、410萬人；開展補貼性職業技能培訓10萬人次。
今年天津市將全力做好六個方面工作：
（一）聚焦服務大局，加快京津冀人社協同發展
促進民生互聯互通。聯合開展招聘活動；加速經辦服務“同城化”進程；加強勞動保障監察執法、勞動人事爭議調處跨區域協同辦理。
促進“一卡通”全面升級。共同推動《京津冀社會保障卡“一卡通”條例》立法。建設京津冀居民服務“一卡通”平臺。拓展政務服務、社會保障、交通出行、文化旅游、就醫購藥等相關領域一卡通用。
促進人才引育共建共享。聯合開展招才引智、博士后培養、科學研究、成果轉化等創新創業活動。共同開展職業技能培訓，合作舉辦職業技能大賽。探索實行三地職稱專業和職業資格地方考試協同機制。共建河北省三河人力資源服務產業園，修訂人力資源服務京津冀區域地方標準。
（二）聚焦就業優先，推動高質量充分就業
突出就業優先導向。繼續實施階段性降低失業保險費率政策；深入實施“專精特新”中小企業就業創業揚帆計劃，啟動先進制造業促就業行動，挖掘就業增長點。
突出重點群體就業。綜合運用就業見習、企業吸納、靈活就業、基層就業等政策工具，支持高校畢業生多渠道就業，完善困難畢業生求職補貼政策，確保幫扶就業率90%以上；實施高校畢業生“三支一扶”等計劃；組織“春風行動”“春暖農民工”服務活動，實現中西部地區脫貧人口在津穩定就業15.6萬人以上；幫扶失業人員再就業8萬人，就業困難人員就業3萬人以上。
突出創業帶動就業。組織2萬人參加免費創業培訓；新增創業孵化基地10家；修訂創業擔保貸款政策，提高貸款額度；組織“海河英才”創新創業大賽、京津冀三地創業項目邀請賽、創業導師賽等賽事。
突出勞動力供給優化。支持各類重點就業群體參加定向培訓、企業新型學徒制培訓、項目制培訓、“師帶徒”培訓，全年取得高級工以上技能等級證書2萬人次以上；制定我市促進高質量發展技工教育實施辦法，全年技工院校計劃招生8000人。
突出就業服務質量提升。組織開展“民營企業服務月”“百日千萬招聘專項行動”等“10＋N”公共就業服務活動，培育“職等你來”直播帶崗品牌；加快建設“家門口”就業服務站，推進零工市場標準化建設。
（三）聚焦共建共享，提高社會保障層次和水平
穩步提升保障待遇水平。按照國家統一部署，做好退休人員養老保險待遇調整；適時提高失業保險待遇、1級至4級工傷職工和供養親屬撫恤等長期待遇。推動工傷異地聯網結算、職業年金轉移接續等更多事項一網通辦、跨省通辦。
（四）聚焦創新活力，打造高水平人才高地
持續拓展人才引進渠道。赴人才集中的地區，開展專場招聘、校園招聘等活動；開展產業鏈專場招聘、人才“津門行”等“海河英才”系列活動，對接“高精尖缺人才”來津發展；高水平建設“天開海歸小鎮”、國家海外人才離岸創新創業基地。
構建高端人才培育體系。建設博士后創新示范中心，實施博士后基金天津聯合資助項目，舉辦博士后創新創業賽事。深入實施數字人才培育項目，培育高層次、急需緊缺專業技術人才1萬人。
創新技能人才培養模式。積極培育先進制造業、戰略性新興產業和數字經濟等重點領域高素質技能人才；評選第五屆“海河工匠”和“天津市技術能手”，推薦參評“中華技能大獎”和“全國技術能手”；積極備戰第47屆世界技能大賽，組織“海河工匠杯”技能大賽。
我市還將拓展“海河英才”卡發卡范圍，優化配套服務措施。擴大市級人才公寓規模，著力解決各類引進人才安居需求。
（五）聚焦安全穩定，構建和諧勞動關系
將深化和諧勞動關系創建，完善工資收入分配制度，突出抓好欠薪治理，同時提升調解仲裁質效。
（六）聚焦發展所需，提升人社服務效能
2024年，我市將修訂職業年金基金管理辦法，出臺工傷預防項目管理辦法；推動京津冀區域勞動關系高質量發展改革試點；啟動“領軍企業職稱提升行動”，深化境外職業資格認可制度改革，吸引國際人才來我市自貿區發展；鼓勵具備條件的企業開展特級技師、首席技師評聘試點工作；落實“新八級工”職業技能等級序列，拓寬高技能人才向專業技術崗位流動渠道。
同時將全力打造數字人社新體系，持續優化營商環境。推進線下辦事“只進一門”、線上辦事“一網通辦”、企業和群眾訴求“一線應答”，人社政務服務年度好評率保持在98％以上。（記者 廖晨霞）
轉自：天津日報
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