近日，甘肅省印發《關于支持新型工業化人才隊伍發展壯大的若干措施》（以下簡稱《措施》），圍繞甘肅省新型工業化人才需求，以深化改革為動力，以強化服務為手段，著力破除體制機制障礙，打通堵點、暢通循環，緊扣產業鏈布局人才鏈，提出6個方面25條支持措施，為建設現代化產業體系培養儲備急需人才。
《措施》明確，創新引才模式，培育青年人才，培養技術技能人才。發揮政府部門牽線搭橋作用，搭建工業企業引才平臺，組織企業赴“雙一流”高校開展專場引才活動。定期舉辦特色專場引才直播活動，邀請重點產業企業負責人做客甘肅人社直播間宣傳扶持政策、發布人才技術需求；打造柔性引才樞紐站，幫助企業柔性引進能夠解決關鍵技術難題的外省專家；對引進戰略性科技人才作出突出貢獻的企業，按一定比例配套給予省級人才計劃名額；允許高校院所設置流動崗位聘用企業人才，促進校企人才合理流動。鼓勵支持青年人才潛心研究、創新創業。面向工業領域每年選拔100名隴原青年英才，3年周期內給予每人15萬元專項資助。每年為工業企業單列名額，選派工業領域青年骨干人才到中央在甘和省屬高校院所開展為期一年的脫產培訓，每人資助3萬元。扶持研發實力強、承擔重大科研攻關項目的重點企業設立博士后工作站，給予進站博士后日常經費補助和每年15萬元津貼。發揮企業培養人才的主體作用，為傳統產業改造升級、新興產業培育壯大注入人才動能。實施數字技術工程師培育項目，每年培養培訓既懂專業、又懂數字化的工程師800人左右。打造卓越工程師培養平臺，支持企業和高校共建工程師協同創新中
心。鼓勵工業企業申報國家級和省級高技能人才培訓基地、技能大師工作室，對評定的省級基地和工作室一次性分別給予150萬元、5萬元資助。
《措施》提出，加大選拔激勵力度，健全職稱評價體系。綜合運用專項資金、人才工程、表彰獎勵等政策，全方位激發各類企業人才創新創業活力。為鏈主企業、“專精特新”企業每年單列省級人才項目名額，符合基本條件的高層次人才全部納入享受甘肅高層次專業技術人才津貼人員范圍。每年組織開展工業優秀新產品評審，對獲獎企業分別給予200萬元、100萬元、50萬元和20萬元資金獎勵，獲獎單位可提取不低于30%的獎金用于獎勵主要研發人才。建立省級高技能人才獎勵機制，適時評選“甘肅省技術能手”100名。對甘肅省工業經濟穩增長作出突出貢獻的企業和優秀企業家，按規定開展評選表彰。不斷完善職稱評審政策，暢通工業人才職業發展通道。聚焦新興產業人才需求，適時新增職稱評審專業，持續推進技術經濟專業人才職稱評審。逐步向符合條件的產業鏈鏈主企業下放職稱評審權，對作出重大貢獻的高層次人才、從事專業技術工作的企業家，不受專業、學歷、論文、臺階等限制，符合條件直接申報高級職稱。
《措施》還明確，優化人才發展環境，拓寬服務模式，延伸服務范圍，為工業企業和高層次人才提供全方位服務保障。設立人才服務工作站，線上線下開辟工業企業高層次人才服務窗口，受理企業人才需求事項，促進產才精準匹配。按照“一鏈一團隊”的工作思路組建專家服務團隊，開展專家服務企業活動，解決企業轉型升級、科研創新等技術難題，推動產才深度融合。強化高層次人才服務保障，工業企業“隴原人才服務卡”持卡人可享受子女入學、配偶安置、出入境和居留服務、大型科研儀器開放共享服務等優惠政策，切實解決工業企業高層次人才后顧之憂。（汪黃任）
轉自：中國工業報
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