江蘇：引才聚才破解經濟創新密碼

推動經濟轉型升級，關鍵是創新，根本靠人才，江蘇以人才戰略為抓手，堅持面向企業、面向產業、面向經濟發展的主陣地引才聚才。隨著全省產學研融合度不斷提高，高層次人才、高科技成果、高新技術產業“三高聯動”局面正在形成。

人均產值1000萬“小”企業創造“大”財富

今年以來，一些企業遭遇“用工荒”。但在國家“千人計劃”專家、江陰遠景能源科技有限公司董事長張雷看來，他們最缺的不是一般勞動力，而是高端研發人員。“我們在美國、丹麥等地設立研發創新中心，用具有全球競爭力的待遇吸引全球高端人才。”張雷對人才的渴求源于這樣一個事實。在這個只有600多名員工的高科技企業，六成是碩博士，八成是研發人員，2013年銷售額超過60億元，人均產值達到1000萬元。預計今年員工增加到800人，銷售額將超100億元。從2007年帶領10人“海歸”團隊回家鄉江蘇江陰創業，到如今成為擁有核心技術、高速成長的企業老板，張雷不僅實現了自身價值，也為江蘇新能源產業發展注入強勁動力。和張雷一樣到江蘇實現創業夢想的高端人才還有1萬多人。

2007年，江蘇主動融入國家和全球創新體系，大規模實施高科技領軍人才引進“雙創計劃”，為創新創業注入活力。除了加大高層次人才引進力度，江蘇還大規模啟動本土重點人才培訓計劃，加速人才國際化進程，連續十多年選派1萬多人次赴境外名校培訓研修。目前，全省近61萬各類高層次人才已經成為科技創新主體。2013年，全省發明專利授權量突破1．6萬件，居全國前列。

面向企業產業人才“接地氣”更有活力

初次見到江蘇德明新材料有限公司董事長范平一時，很多人都會驚訝這個“80后”老板如此年輕。“我創業已經4年了，目前算是有了一些基礎。”雖然公司去年銷售額已經突破1億元，但這個31歲的小伙兒依然非常謙虛。范平一告訴記者，他曾在德國學習工作7年，2010年底回國創業，專做外墻保溫材料。之所以選擇在江蘇南通創業，一是由于這里是他愛人的家鄉，二是因為南通是建筑之鄉，有較為完善的建筑材料產業鏈。“只要選準專業和市場的結合點，青年人在國內創業大有可為。”范平一對創業前景信心十足。

在江蘇，“引進一個人才、發展一個產業、培育一個經濟增長點”的鏈式效應被不斷復制。不管是張雷這樣的領軍人才，還是范平一這樣的高端人才，他們都以一個個創新創業的生動實踐，求解江蘇轉型升級、自主創新的新路徑。

如何讓人才釋放出最大的效應？江蘇的主要做法是面向企業、產業引進人才。江蘇省“雙創計劃”資助引進的2296名人才中，九成以上在企業工作。截至2013年底，“雙創計劃”引進人才創辦企業1045家，其中96家創業企業被認定為國家高新技術企業，40多家創業企業銷售收入超億元。

優化人才環境“人才紅利”釋放巨大能量

構建更加開放、更具活力的人才發展機制，是江蘇省吸引高層次人才的制度保障。目前江蘇省已形成黨委一把手、政府一把手、組織部長三個“一把手”共同抓人才的工作格局，在“十二五”經濟社會發展規劃30個核心指標中，人才科技指標占7個。

江蘇實施海外高層次人才居住證制度，發放“江蘇綠卡”，讓人才享受市民待遇，在企業注冊、納稅融資、子女教育、醫療保障等方面為引進人才提供“一站式”、“保姆式”服務。為解決人才創業的融資難題，江蘇還設立培育各類創投機構400多家，管理基金規模達660億元，通過參股投資、跟進投資等方式對引進人才創辦的企業予以資金支持。

創新經濟的競爭就是人才的競爭。張雷說，人才是企業的唯一主體，是經濟的核心競爭力。能否構建識別人才、激勵人才、發展人才的有效機制，決定著一個區域的核心競爭力。“如今，新能源產業蓬勃興起，但只有集聚創新人才，才能引領這場智慧變革。”張雷說。

來源：國際商報

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