黨的十八大報告提出，要深化科技體制改革，加快國家創新體系建設，著力構建以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系。面對不斷強化的市場壓力和日益“同質化”的競爭局勢，轉型升級成了企業的不二選擇。然而，如何轉型？這并非一件易事！
在人們的慣性思維中，企業轉型僅僅是戰略層面的問題，跟研發部門毫無瓜葛，其實不然。一個成熟企業的研究院，可以擔當起培育市場、培養人才、樹立企業核心競爭力以及引導企業轉型的責任。對于一個以技術為主導的企業來說，50%以上的勝算在產品進入市場之前就被決定了，這取決于它所擁有的技術力量和前瞻力。
充分發揮企業研究院的作用，這是企業科技建設的一張“王牌”，也是企業實現轉型升級的關鍵所在。只有通過技術創新，才能發展特色產品的成本優勢和質量優勢，才能實現從粗加工到深加工的轉變，延伸特色系列產品鏈形成系列產品樹。在浙江，省政府高度重視企業研究院的建立和發展，并在《關于進一步支持企業技術創新加快科技成果產業化的若干意見》中明確指出：圍繞戰略性新興產業和優勢傳統產業，培育一批上規模、上水平的重點企業研究院，力爭到2017年擁有100名以上科研人員的企業研究院達到800家以上。
這到底是眾望所歸的轉型策略，還是科技部門的一廂情愿呢？為此，筆者隨同浙江省科技廳組織的科技條件建設調研隊，走訪杭州、新昌、金華等地多家企業研究院，并得到了相同的答案：堅持不懈進行研究院隊伍建設，通過技術創新增強企業競爭力。在科技建設方面，企業大都不惜重金。近3年來，浙江新和成精細化工研究院平均每年投入的技術開發費用占到公司銷售收入的4%以上，擁有專職從事科研開發人員400多人，充足的科研投入為產品開發，科技項目的工程化、產業化打下了堅實的基礎。
在整個調研過程中，提到頻率最高的有兩個詞語。一是“技術”，一是“人才”。的確，市場競爭的核心是技術，而技術之爭的根本在于人才。培養一批屬于自己的學術帶頭人，形成具備自身特色的核心技術力量，是企業應對市場高壓的有力保障。
浙江省科技廳廳長蔣泰維說，為壯大企業技術力量，2012年開始，浙江省每年都會選擇10—15家符合條件的企業進行重點研究院建設的試點，并給予經費支持。此外，還同步啟動實施浙江中青年科學家培育計劃，從高校、科研機構選拔1000名中青年科技人員，保留原單位身份、職稱、待遇，到企業研究院工作3—5年。
然而，技術的發展和完善是不可能獨立于管理而存在的。科研科技解決的是“客觀能力”問題，要讓科技轉成企業的優勢生產力，還需要解決“主觀意愿”問題。浙江大學教授史晉川在分析中國企業發展的報道中指出，阻礙企業創新力發揮的因素不僅包括難以突破的、客觀的科學技術，更包括市場對知識產權保護方面的局限性。不少企業因擔心自己巨資研發的技術成果被模仿而不愿意去全身心投入。也正因為如此，市場上“換瓶不換藥”的“假創新”層出不窮，但真正具有建設性意義的技術創新卻微乎其微，即使有，新技術的生命期也都基本不長。
由此可見，知識產權制度是科技創新最重要的制度之一。要建設創新型省份和科技文化強省，促使企業實現轉型升級，就必須將科技建設與知識產權保護相結合，鼓勵有能力的企業重點發展具有自主知識產權的原創性產品。這不僅是企業轉型升級的要求，也是經濟全球化的要求。（作者：李霞）
來源：中國企業報
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