江西南昌著力構建人才集聚新高地

依托產業聚集人才。充分發揮產業和項目的人才吸附效應，實現以產業鏈打造人才鏈的目標；

　　創新機制成就人才。樹立“只求所用，不求所有”的柔性引才理念，打破行政區劃、身份、所有制、地域等壁壘；

　　優化環境留住人才。積極完善人才服務體系，激勵各類高層次人才施展才智、貢獻力量。

　　目前，江西南昌正在全力構建支撐帶動江西全省發展核心增長極的人才集聚高地。為營造各類人才“學有所用、才有所展、事有所成”的環境，南昌市日前推出了《南昌市直接聯系人才實施辦法》和《市級黨政領導干部聯系人才制度》，首批87名“市直接聯系人才”也已從專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才5類人才中脫穎而出。同時，在剛剛結束的第五屆“南昌人才活動周”期間，人才交流空前活躍，僅大會現場就有3000多人初步達成了簽約意向。

　　依托產業聚集人才。南昌把各類人才的成長發展與產業開發相結合，構建“人才+項目”、“人才+產業”、“人才+課題”模式，充分發揮產業和項目的人才吸附效應，實現以產業鏈打造人才鏈的目標。目前，立足光伏、汽車、大飛機、生物和新醫藥、軟件和服務外包等支柱產業，南昌重點實施了“引進國外智力”、“513”海外人才集聚、“洪城特聘專家”、“521”學術技術帶頭人培養、“211”企業經營管理人才培訓5項工程，共引進外國專家800余人次，招聘具有國際國內行業領先水平的高層次人才30名，實現了以高端人才的先發優勢構筑產業的主導優勢。

　　創新機制成就人才。南昌樹立“只求所用，不求所有”的柔性引才理念，打破行政區劃、身份、所有制、地域等壁壘，在高新技術重點領域和重點行業，以開發區、產業園區為主戰場，整合高校、科研機構、政府、企業等各種平臺，通過技術入股、項目合作等形式，創建各類工程技術研究中心、企業技術中心、行業技術開發中心等產業技術創新聯盟，加速企業產、學、研一體化進程，形成了一批在全國具有較高影響力、特色鮮明的產業集聚基地。僅南昌高新區就建成了5個國家級技術中心、55個省市級技術中心、15家重點實驗室、1個院士工作站，吸引了來自20多個國家的1000多名海外留學人員和專家到此發展。

　　優化環境留住人才。南昌積極完善人才服務體系，激勵各類高層次人才施展才智、貢獻力量。2011年，該市投入3000萬元設立“人才發展專項資金”，今年又將專項資金額度提高到7000萬元。其中，被聘為“洪城特聘專家”的高層次人才每人將獲得30萬元的獎勵。此外，南昌還建立了有利于企業自主創新和科技成果轉化的激勵分配機制，對重要的技術人員和企業經營管理人員實施企業股權和分紅激勵。

　　據南昌市委常委、組織部長陳德壽介紹，近年來，南昌先后制定了《南昌市中長期人才發展規劃綱要》、《南昌市建設“人才管理改革試驗區”的十項舉措》，以及《關于進一步加強高層次人才隊伍建設的若干意見》，著力完善和創新人才隊伍培養、引進、使用、激勵和保障等方面的一系列政策。截至去年底，全市各類人才統計入庫總量為15.1萬人。近4年來，全市共引進高層次人才640人，其中109人擁有博士學位。

來源：中國經濟網

　　轉自：

　　【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀