浙江最低工資標準下月上調，加班費明碼標價

4月1日起，浙江省最低工資標準將再次上調，去年確定的四檔最低工資標準分別是1100元、980元、900元、800元，今年最低工資標準依然是四檔，分別變成1310元、1160元、1060元、950元。

　　按照往年慣例，隨后寧波也將公布各縣市區會采用哪檔標準。據了解，1310元這檔，目前在全國，僅次于深圳的最低工資標準1320元。

　　記者調查后發現，在目前招工難的大環境下，不少寧波企業其實早就上調了員工的底薪，甚至連加班費都明碼標價。

　　甬企：招工不易，年后就開始加薪了

　　節后，目前寧波各級勞動部門舉行的招聘會已經有上百場了，記者走訪其中的一部分招聘會后發現，雖然目前寧波執行的最低工資標準是每月1100元，但其實大多數企業早就上調了最低工資標準，利用提前漲薪來緩解招工難。

　　寧波福萊希色織有限公司總經理何枝仙在采訪中表示：“其實不用等有關部門上調了，市場早就在推動企業自發調節，去年下半年到現在，我們已經給員工漲過3次工資，現在每月基本工資1250元，月總收入在1800元到3000元之間。”

　　“過年后，不漲工資就招不到人。”寧波喜爾美廚房用品有限公司總經理周國榮昨天感慨道。

　　該企業廠房就在慈溪龍山鎮的國道旁，之前的該企業的一線普工保底工資已在每月1500元，加上加班工資，月收入大概在2000元左右。

　　過完年好幾天，喜爾美往年在門口擺的招聘攤位都沒人來問，后來，周國榮才發現，原來“左鄰右舍”的企業都已打出了保底工資每月1800元的廣告了，1800元指的就是每周工作5天，每天工作8小時時間的收入。

　　不僅如此，如今加班費也在招聘廣告中“明碼標價”。記者在寧波人力資源市場就曾多次看到，不少企業將加班費明確列在招聘海報上，例如寧波高新區一家公司的招聘廣告上就直接寫著：“一線操作員，加班費每小時9.5元”

　　版權及免責聲明：凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀