高級藍領“一工難求” 預訂需提前企業得像樣

　　8月20日訊 學業和就業“捆綁”，成為技校吸納初高中學生的“王牌”。而高技能人才的稀缺，也成為技校招生的有利條件。開學在即，記者從我省一些技校了解到，由于企業急缺高技能人才，紛紛和學校簽訂培養協議，預訂未入學的學生，技校學生還未踏入校門，就不愁就業了。據省人力資源和社會保障廳統計顯示，我省高技能人才缺口達30萬，中級技術工人缺口達40萬；

　　近三年全省高技能人才培養的平均速度為4萬人，遠達不到經濟發展對技能人才培養的要求。我省新增技術工人主要來自中等職業教育學校，省內各大企業85%的一線工人和技能骨干出自技工院校。全省現有技工學校130所，在校生近12萬人，年畢業生4萬多人，與缺口相差甚遠。

　　在這個暑假里，黑龍江第二技師學院的招生和就業處的工作人員依然忙碌。今年，該校計劃招生600人，有50%都是和企業簽訂的“訂單式”培養學生。據該校招生處處長李振中介紹，招生開始半年前，就有很多企業找到學校，要簽訂定向培養合同。在該校今年制定招生計劃前，已經按照企業的需求，確定專業、教學大綱、培養計劃、招生人數，按照這樣的計劃，學校再進行招生。兩年后學生畢業，可以直接被企業錄用。也就是說，學生還未開學，已經找到了工作。

　　李振中說，近幾年，高技能人才的缺口加大，企業對一線的技術工人的需求增加，很多企業都出現了“用工荒”。而企業如果等到學生畢業再開始招聘，就晚了。以該校為例，學制兩年的學生，在二年級開學的時候，基本就已經被企業“搶”光了。近兩年，很多企業想出了一個辦法，就是在學生還未入學前就和學校簽訂就業協議。學校和企業共同制定專業，設置教學內容。如果簽訂就業協議，學生畢業后，既滿足了企業的需要，又不會“跑”。

　　“訂單式”培養已經推行好多年了，但近兩年有了變化。據哈爾濱勞動技師學院相關工作人員介紹，以前是企業選學校，現在是學校選企業。以前的訂單式培養，是學校為了提高就業率，主動找到企業，提前和企業簽訂就業意向。但能不能被錄用，還要看企業最后的決定。而現在，學校占有了主動權。由于找到學校的企業比較多，現在學校不僅僅看重學生的就業率，更加看重學生的就業質量。近兩年，對于簽訂“訂單式”培養協議，學校要進行反復的考察，對于一些規模較小、不太穩定的企業，學校是不會和其簽訂培養協議的。因為如果入學就簽訂訂單，學生畢業后的就業選擇機會大大減少。現在該校選擇簽訂協議的企業，一般都是國企或是國內外知名的民企，開設“訂單式”培養的專業也比以前精簡了。

　　李振中說，現在很多企業簽訂的“訂單班”一般都是兩年學制。學生第一年在學校學習，第二年就到企業實習。同時，企業為了留住人，在實習期間如果學生能夠勝任自己的崗位，馬上就會給轉正工資。雖然學制縮短了，但學生能夠早早接觸到企業的先進設備，畢業生的質量也不會差。

來源：東北網

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