打造“五型”班組構建學習型礦區

近年來，龍煤集團雙鴨山分公司緊緊圍繞塑“型”做文章，采取“鑄魂、導行、強基、固本”四項措施，探索構建了“1+4”工作模式，推動學習型組織建設取得顯著成效，礦區呈現了安全、穩定、和諧的發展局面。

　　“鑄魂”指的是培植學習理念，引導各級黨組織和廣大黨員，牢固樹立正確的學習觀，鑄就學習型黨組織之魂。通過樹立“團隊學習”、“終身學習”、“工作學習一體化”的理念，引導黨組織和黨員，堅持團隊學習方法，互相學習、交流、啟發，把個人學習提升到團隊學習的境界，把個體智慧在更高基礎上形成團隊智慧，努力實現組織與個體雙贏進步。通過樹立“沒有終點，只有起點”、“沒有畢業、只有畢生”的學習意識，始終保持學而不厭、學而不止的旺盛學習熱情，引導廣大黨員以崗位為主體，圍繞有效履行職責深化學習，在解決制約企業轉型發展的關鍵性問題中提高本領，以實踐鍛煉為平臺，在工作中切實提高工作能力。

　　制定保障學習的制度，即“導行”塑“型”。抓住制度建設的根本，建立健全學習、提高、激勵等一體化的約束激勵機制，確保學習成果取得實效。

　　創新方式，“強基”塑“型”，積極拓展學習陣地，投資建立全國煤炭行業現代遠程培訓雙鴨山教學中心，先后與中國礦業大學、遼寧工程大學、黑龍江科技學院等高等院校建立了代培代訓關系，建立了安全高效礦井建設、安全文化建設、作風建設、維穩工作等六個實訓基地，各級基層黨組織還建立健全了業余黨校、黨員學習室、圖書室等學習陣地。他們還強化了工作技能培訓，目前，煤礦井區黨員領導干部做到了至少掌握4個工種的崗位知識，關鍵崗位黨員做到了至少掌握3個工種的崗位知識，普通黨員做到了至少掌握2個工種的崗位知識，有60%的黨員實現了一崗多證，一職多能。

　　學以致用，“固本”塑“型”，即以學習來帶動員工隊伍整體素質提升，推動企業的科學發展，堅持把學習型黨組織建設的落腳點放在改善民生、促進和諧上。

　　“五型”班組的建設推動了企業健康快速發展，在去年召開的全國煤礦安全培訓工作會議上，龍煤集團雙鴨山分公司作為東北三省唯一一家企業介紹了經驗，“五型”班組建設的做法得到了全國總工會的充分認可和好評，當年公司年工業產值突破50億大關，實現年利潤7223萬元。

來源：黑龍江日報

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