為建立健全社區工作者管理機制，全面提升社區治理能力和水平，日前，哈爾濱市人民政府辦公廳印發《哈爾濱市社區工作者管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。
《辦法》所稱社區工作者是指在城市社區黨組織、社區居民委員會、黨群服務中心專職從事社區黨建、社區網格化服務管理工作并簽訂勞動合同的勞動年齡段內全日制工作人員，社區工作者均為社區專職網格員。
《辦法》明確，社區工作者職責包含抓好基層黨建工作，依法組織居民開展自治活動，推動黨建引領基層治理工作，依法協助基層人民政府或其他派出機關開展工作，依法依規組織開展有關監督活動，履行社區專職網格員職責，完成黨委、政府及其派出機關依法依規交辦的其他任務七方面內容，為全面提升社區工作者工作能力及明晰工作職責提供了依據。
在社區工作者待遇保障上，《辦法》規范勞動用工，由各區、縣（市）民政部門統籌指導，社區工作者與街道（鄉鎮）簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。各區、縣（市）制定本轄區的社區工作者日常管理實施辦法和考核評定實施細則，社區工作者由街道（鄉鎮）實施日常管理。社區工作者薪酬體系由薪酬等級部分、工齡獎勵部分、職業津貼部分、學歷津貼部分、崗位績效部分和特殊表彰六部分組成。
在薪酬等級方面，薪酬等級由基礎報酬+等級報酬組成。9區基礎報酬為每月3500元。等級報酬正職崗位為每月800元，副職崗位為每月400元，普通崗位為每月200元。9縣（市）基礎報酬為每月3000元。等級報酬正職崗位為每月700元，副職崗位為每月400元，普通崗位為每月200元。
在工齡獎勵方面，明確工齡獎勵以在社區工作者崗位上的工作年限為基礎，以年度遞增形式，每年各崗位增加薪酬等級的1%。對從事社區工作滿10年的社區工作者，一次性獎勵500元；對從事社區工作滿20年的社區工作者，一次性獎勵1000元。
在職業津貼方面，對獲得社會工作職業資格的社區工作者給予職業津貼，助理社會工作師每月補貼200元，社會工作師每月補貼300元，高級社會工作師每月補貼500元，按照“就高不就低”原則不重復享受。
在學歷津貼方面，博士研究生每月補貼400元，碩士研究生每月補貼200元，統招本科生每月補貼100元。
《辦法》同時明確，社區工作者為管理類崗位，法定退休年齡女性為55周歲，男性為60周歲。社區工作者合同期內按照國家、省和市有關規定，辦理職工養老保險、職工醫療保險、失業、工傷、生育保險、住房公積金和企業年金。按照《勞動法》有關規定，享受帶薪休假。（記者 馬智博）
轉自：黑龍江日報
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