以“人才鏈”賦能“產業鏈”。今年以來，黑龍江省雙鴨山市加快實施“人才興市”戰略，推進“新時代龍江人才振興60條”等省、市人才政策落地見效，圍繞“以產聚才、以才促產、產才融合”整體工作思路，搭建“校地企”合作橋梁，創新人才引進政策體系，外引內培蓄積發展動能，有效推動專業人才向產業集聚，實現人才集聚與產業發展同頻共振、同向聚合。
瞄準產業“靶向標”“借船出海”破解企業引才難
創新人才工作舉措，“借船出海”柔性引進各類人才。
“使用彈性、管理軟性、服務個性”的原則，圍繞全市重點領域、重點產業、重大項目需要，通過顧問指導、業余兼職、項目引才、掛職引才、技術入股、人才租賃等多種形式，引進各類高層次人才和科研團隊。
深入華東橡膠材料有限公司、德盟機電科技開發有限公司等重點企業調研、提供服務，與企業負責人進行面對面交流，詳細了解企業的生產經營情況以及困難和訴求，為企業排憂解難，幫助協調解決項目建設、企業生產中的問題。
在2023年市人才工作領導小組會議上，審議通過了華東橡膠材料有限公司柔性引進人才議題，計劃逐年為引進人才撥付25萬元生活補助，有效推進政策落實到位、問題解決到位、困難幫扶到位、服務保障到位。
優化待遇“制度尺”“敲門問需”拓展政策覆蓋面
聚焦專項引才活動，“敲門問需”助推人才向產業聚集。
牢固樹立“人才是第一資源”理念，著眼雙鴨山“六大主導產業”發展需要，開展人才服務“敲門問需”行動，牽頭人社、科技、工信等部門深入黑龍江建龍鋼鐵、集佳電氣等重點企業調研引才需求，向企業發放《雙鴨山市人才政策合集》，宣傳省、市人才政策。
同時，對全市企業急需緊缺人才需求缺口進行摸底，繪制人才招引路線圖，確定優先引進方向和數量，征集企事業單位崗位需求，借助“黑龍江人才周”校園引才活動，將黑龍江建龍鋼鐵、萬里潤達等重點企業人才需求納入市級招聘計劃，以《推進雙鴨山市新時代人才振興實施意見》為依托，制定政策待遇，將企業招聘人員納入人才政策覆蓋范圍，與事業單位招聘人員同等享受生活補貼、人才公寓入住等惠才政策，有效釋放人才政策“紅利”。
招聘會期間，主動服務民營企業，設立“企業引才專員”，由就業部門工作人員幫助民營企業進校招聘，對接高校資源，降低企業招聘成本，幫助企業招才引智。2023年度“黑龍江人才周”校園引才活動吸引報名9125人。
圍繞需求“下訂單”“因材施教”破解供需對接難
圍繞產業發展需求，“定制式”培訓推進供需精準對接。
充分發揮市屬高校雙鴨山職教集團“兩院一校”技能人才培養主陣地作用，促進人才培養與用人主體需求精準對接。
建立“政校企”技能人才培養聯盟，常態化開展校企對接活動，對標企業需求，定制教育、培訓內容，建立多主體共建共管共享的產業學院，與龍煤集團雙鴨山礦業有限責任公司合作打造智慧礦山產業學院，與黑龍江建龍鋼鐵有限公司合作打造建龍鋼鐵產業學院，搭建起了高校與企業合作互通平臺，實現產教深度融合、優勢資源共建共享，有效提高人才培養質量，目前已有1233名學生以準職業人身份進入企業開展實習實訓。
按需施教，培養農村實用人才，開設了電商、農村經濟管理等“新農科”專業，聯合東北農業大學等高校制作農業經營類培訓課程，建立了覆蓋415個行政村、8萬名農戶的學員數據庫，以“大蓬車移動教室”的形式送教下鄉、現場講解，借助科學的管理和培養模式，實現根據產業轉型升級和技能提升需求培養農村人才。
強化引領“風向標”“他山之石”汲取發展新動能
加強對企事業單位優秀人才的政治引領和教育培訓。
依托高校優質培訓資源和發達城市區位優勢，舉辦以“解放思想振興發展”為主題的“天津大學—雙鴨山市優秀人才培訓班”。精選全市企事業單位的優秀人才、青年引進人才走進天津大學參加培訓，幫助雙鴨山市廣大人才更深更近地了解黨情國情、學習產業經驗、交流碰撞思想，切身感受天津市在人才引進、培養、服務等方面的務實舉措和鮮活經驗。
舉辦全市科技創新能力提升培訓班，組織全市科技型企業、高新技術企業負責人，孵化器及在孵企業負責人、各縣（區）科技工作者參加培訓，邀請哈爾濱工業大學高培中心主任、副研究員、管理學博士、教育部KAB創業導師馬欣授課，進一步提升企業經營管理人才的自主創新意識，激發企業科技創新活力，為企業高質量發展注入創新動能。
轉自：雙鴨山日報
【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。
延伸閱讀
上半年汽車工業多項經濟指標創新高
