“近三年，在人社部門的支持和幫助下，我們成功招聘了一批學歷高、素質好的年輕醫生，緩解了我們的人才短缺狀況。”佳木斯市衛健委副主任關鴻飛說，“后續通過優化專業技術崗位結構比例、開展專業技術崗位分級聘用等一系列的舉措，不斷地激發醫生們的工作熱情。多虧了這些好政策，讓我們衛生系統充滿了發展的力量。”
近年來，佳木斯市高度重視人才招聘工作，結合全市發展需求，多渠道吸引人才來佳發展。2021年至今，佳木斯市人社局采取高校現場招聘、全省事業單位聯考等方式公開招聘高校畢業生3912人；賦予規模以上三級醫院、中職(技工)學校自主招聘權限，2023年自主招聘99人，有效緩解了全市事業單位人才緊缺狀況。以人才活力，激發事業單位發展的強大動力。
在引進的同時，佳木斯市積極培養本地人才，通過開展國家博士后科技服務團、人社部專家服務基層等活動，結合經濟、農業等領域需求開展專題講座22場，線上線下同步培訓1.8萬余人，有力提升專業技術人員整體素質和服務地方發展本領。組織240余名專家下基層助力鄉村振興，開展服務37項，既解決難題，又鍛煉隊伍。佳木斯市還將縣以下人員晉升“基層高級職稱”實行單獨分組評審，重點評價業績貢獻；落實破格晉升高級職稱政策，引導人才扎根服務基層。2023年，全市破格晉升基層高級職稱640人，改革紅利的釋放讓基層專技人員有了干頭、有了奔頭。
水淵魚聚，木茂鳥集。近年來，佳木斯市努力營造近悅遠來、拴心留人的人才發展環境。為提高留才吸引力，佳木斯市出臺《事業單位年度考核獎分配指導意見》，鼓勵事業單位在考核獎分配時向關鍵崗位、高層次及突出貢獻人員傾斜，真正做到多勞多得、優績優酬。修訂市級領軍人才梯隊辦法，大幅提高梯隊帶頭人及后備帶頭人津貼標準，并把駐佳高校、科研院所優秀人才納入市政府津貼范圍，營造了尊重人才、政策留人、榮譽留人的良好社會氛圍。(尚城、潘蕾)
轉自：人民網
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