人才是第一資源。近年來，黑龍江省綏化市找準區域比較優勢，深化人才體制機制改革，持續釋放區域引才聚才新動能。
實施特色人才引進策略，打造聚才匯智區域高地。綏化市首先優化人才政策體系。全面承接省人才振興“60條”、創新發展“60條”，推出《人才興綏20條》，健全完善人才“引育留用”全鏈條政策體系，讓人才政策充分展現吸引力。二是精準引進各類人才。注重因時因地因產制宜引才，統籌建立人才“事業編制周轉池”，通過開展校園引才、項目引才、智庫引才等“十大引才行動”，精準引進高精尖缺人才。2024年引進碩士研究生130名，同比增長550%。北林區通過引才“綠色通道”，引進種子研發、畜牧、金融等專業人才35名。三是激發域外人才反哺熱情。舉辦“綏化籍域外優秀人才家鄉行”活動，邀請人才返鄉為家鄉發展建言獻策，與返鄉人才簽訂項目9個、資金22.1億元。活動中，北林區引進47名北林籍優秀人才返鄉工作，簽約年產20萬噸高蛋白畜牧飼料加工項目落地開工。
緊密對接區域發展戰略，釋放人才創新創業活力。聚焦綏化“4106”產業體系建設，動態發布急需緊缺專業目錄，覆蓋全市301個重點產業項目，實施“項目+人才”打包引進模式，跟蹤了解企業人才需求情況，助力引進188名重點產業項目急需人才。另一方面，在中國農大、廈門大學等85所高校設立人才工作站，依托省外黑龍江商會建設引才工作站6個，柔性引進各領域人才302名。實施“校（院）地合作雙百工程”，北林區與龍王食品有限公司、中國農業大學開展政校企合作，建設教授工作站、食品科學與營養工程學院實習基地，聯合中國農業大學郭順堂教授團隊研發的大豆冰淇淋“火爆出圈”。此外，以培養“新農人”為目標，創辦集人才培訓、市場對接、創業孵化為一體的綏化市鄉村振興學院，培訓帶富能力強的村黨組織、農業龍頭企業負責人和涉農企業高管、農業生產技術骨干人才200名，提升人才實戰能力。
靶向發力服務保障舉措，營造近悅遠來人才生態。為了發揮“人才服務聯合體”作用，將服務貫穿到人才“衣食住行”各方面，綏化市創新開展“萬名干部聯系人才”活動，將1.3萬名干部與2.9萬名人才結對，實行“三必訪、兩必聽、四必幫”，解決各類訴求1500余件。二是強化激勵措施讓人才安心。深入推進人才評價、激勵體制機制改革，組織開展綏化市優秀人才評選活動，在全市經營管理、高技能和科技創新6類人才中評選出100名優秀人才，連續3年每年給予1.2萬元補貼，激勵各級各類人才擔當作為。三是強化氛圍營造讓人才暖心。加大對先進典型的宣傳和人才工作特色亮點的展示，發布各類消息和短視頻139個、瀏覽量達248萬次；參與中國人才雜志社“2024年全國人才工作新聞攝影暨短視頻征集活動”，綏化市《扎根黑土種“薯”光》榮獲二等獎，營造重視人才、支持人才的濃厚氛圍。（李保磊）
轉自：經濟參考網
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