大慶煉化深化教育實踐活動長效機制

　　新華網黑龍江頻道電 4月3日，大慶煉化公司召開黨的群眾路線教育實踐活動第一季度推進會，對活動中發現的問題，不做紙上功夫，對于整改不合格的問題，做好問題的“回爐”，讓作風在問題整改中淬火，逐步建立長效機制。在黨的群眾路線教育實踐活動中，大慶煉化各級領導干部通過批評和自我批評觸及靈魂、解決問題、增進團結，對上級不放“禮炮”、對同級不放“啞炮”、對自己不放“空炮”……

　　通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、面對面、背對背等多種形式，深入查擺、認真分析存在的“四風”問題及導致問題產生的根源。據統計，煉化公司及二級單位黨委在教育實踐活動中共查擺“四風”主要問題456項、個人問題2663項，班子成員之間累計提出批評意見1025條。 2013年，煉化公司召開會議總量同比減少約15%，需要基層承辦的辦件文減少了約25%。同時解決了機關部門流程低效、職責不清、工作重復、執行力不強等問題，完善機關綜合服務滿意度考評辦法，強化了對機關工作滿意度測評結果的應用力度，改進了機關作風。

　　基層各單位通過活動的開展，作風轉變效果明顯。煉油一廠黨委書記楊家河告訴記者：“我們通過精簡壓縮會議時間，會議直奔主題，更加高效務實。每名班子成員都做到自己講課，通過建章立制，各項費用公開透明！”潤滑油廠廠領導帶隊堅持每周一次安全大檢查，有效杜絕了安全隱患的發生。

　　機電儀廠對廠領導干部辦公用房及配置超標逐步進行了調整，組織基層員工以無記名的方式對廠機關工作作風進行評價，就評價結果進行診斷和通報，就評價結果分別找每名工作人員就存在的問題進行了談話，并設置了整改目標，制定了整改方案，機關的工作作風顯著提高，服務態度、業務能力、執行力、對基層的指導能力都有了明顯好轉，廠機關服務意識得到有效提升。

　　大慶煉化進一步加強領導班子和干部隊伍建設，要按照“五個重用、五個不用”干部選用標準，繼續強化黨員干部隊伍的思想和職業道德建設，發揮領導干部在作風建設的示范作用。

　　針對查擺發現的問題，公司黨委從治本出發，對規章制度進行了梳理，已修改完善制度23項， 10項修訂制度、7項新建制度也將在2014年底前全部完成。通過建章立制，逐步建立健全落實群眾路線相關規章制度的實施細則和辦法，構建黨的群眾路線教育實踐活動的長效機制。

　　活動開展是否到位，企業發展成果是最好的檢驗。大慶煉化公司“四大基地”的目標得到了集團公司的肯定。特色煉化企業發展越來越好。

來源： 新華網黑龍江頻道

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