50個員工推遲5年退休 企業將多付750萬卻收益甚微

如果推遲退休，一線員工上了年紀，可能就面臨被淘汰的困境（資料圖）

某企業算賬：按現在的工資，50個員工推遲5年退休，至少要付出750萬元，收益卻微乎其微

　　年齡大了干不動，藍領白領都可能“被甩”而現狀是，超過45歲就很難找工作

　　讓企業做“賠本買賣”

　　基層員工可能“老無所聘”

　　最近，人社部官員透過《人民日報》表態，稱“15、20年后，退休年齡的調整的確是大勢所趨”。在網絡民意反對幾乎無效的情況下，企業界人士如何看待退休年齡的推遲？60歲以上員工的存在將對企業生產經營產生多大影響？“明眼人都知道國家是在甩包袱，就連專家不是也說一年可以省200億嘛。”一位企業界人士認為，國家可以甩，企業當然也可以甩。

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　　現狀

　　企業招聘，超過45歲原則上不要

　　推遲退休年齡，受影響最大的是企業哪部分人員？

　　“當然是一線員工，特別是40歲以上的一線人員。”6月27日，河南某知名企業（以下稱X企業）的宿舍管理員高先生認為，如果真推遲，四五十歲的人找工作將更加困難，“腿腳不麻利、腦子不好使、渾身都是病，誰要你啊。招這個年齡段的人就是招個累贅，企業會那么傻？”

　　高先生之所以持此觀點，完全是根據個人經歷來說的。今年59歲的高先生，2001年進入這家企業，“能進來真的是太幸運了，因為我聽說超過45歲原則上就不要了。”

　　但當時正值企業擴張，剛剛新開了一個車間，急需人手的招聘者“饑不擇食”，于是48歲的高先生實現再就業，成為一名裝箱員。

　　不過，像高先生這么幸運的人并不多。“我們全集團一兩萬人。”X企業人力資源部經理王先生透露，僅河南分公司就有兩三千名員工，目前50歲以上的連1%都不到。

　　“我們企業屬于快消行業（生產快速消費品），如果干活節奏慢，肯定是不行的。”王先生稱，企業一線員工中，19~25歲的占60%左右，這也是為了保證效率。

　　談及企業為何不愿招聘年齡較大的人員，某地產公司人力資源部的劉先生拉了個“墊背”的，“公務員招考還要求35周歲以下呢，這是現狀，是公開的‘潛規則’。45歲以上的，事兒太多，辦養老也是個大問題。”

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　　憂慮

　　60歲以上人員能干什么工作

　　60歲以上的員工能“吆喝”什么呢？這個問題讓人力資源經理們相當頭大。

　　拿高先生來說，進入X企業后，不久就因工作認真評上了先進，接著單位為其辦理了養老、醫療等保險。但接下來，在一線的他身體很快吃不消了，“膝蓋骨質增生很嚴重”。后來單位安排他做了宿舍管理員。

　　“讓60歲以上的人到一線不中，干不動，肯定不行。”高先生稱，萬一推遲退休，國家也應提前考慮一線員工的處境。

　　記者赴X企業采訪時，恰逢企業開運動會，30歲的小張大聲地喊著“加油”。記者和他聊起推遲退休的話題時，這位年輕人一臉嚴肅，“我最擔心的是如果我們年齡大了，單位會不會想法把我們趕走，或逼我們自動辭職。雖然現在對我們沒啥影響，但我有一種對中年失業的恐懼。”

　　小張的擔心并非多余。

　　王先生認為，現在企業50歲以上基層員工不到1%，還比較好安置，如果這個比例達到10%或更高，找崗位會非常困難，“總不能都做宿舍管理員吧。”

　　最近幾年，X企業的員工年離職率為10%~20%，在同行業中即使不是最低，也是比較低的。低離職率說明企業福利待遇還不錯，但長遠來看，低離職率可能在15、20年后給企業帶來較大壓力。

　　“一些人老拿咱們跟歐美國家比，其實在亞洲，日本是發達國家，他們現在的男女退休年齡都是60歲，咱們為什么不跟日本比比呢？”劉先生認為，其實中國最應該學的是日本，“他們養老制度那么完善，都沒有推遲到65歲。”

　　最關鍵的是，日本企業普遍實行的是終身雇傭制，員工不必經常為跳槽或被炒費心。

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　　算賬

　　假設推遲5年，一個企業要多掏多少錢？

　　對企業來說，為一線老年員工尋找新崗位只是麻煩之一，并且這種麻煩相對較輕，甚至可以因人設崗。人力資源經理考慮更多的是，這些老年員工能為企業帶來多大效益？企業要為他們付出多大成本？

　　賺錢才能生存，賠本的買賣誰都不會做。業內人士認為，對于老年員工安置，多數企業還沒想好如何應對。

　　以X企業現有的員工構成推算，正常情況下，15年后預計有50名基層員工超過60歲（假設這些員工都是男性），如果65歲退休的話，即便按目前的工資標準，加上社保繳費、各種福利等，每人需要企業支付的費用在15萬元到20萬元之間。以最低的15萬元計算，X企業為此至少要付出750萬元的代價，所能帶來的收益則微乎其微。

　　“明眼人都知道國家是在甩包袱，就連專家不是也說一年可以省200億嘛。”劉先生認為，當企業發現推遲退休對其有害無利時，“最后受傷害的一定是員工，企業一定會想法甩包袱，這個結果用腳指頭都能想得出來。”

　　王先生也覺得，如果企業要裁人，就一定能裁掉。倘若彈性退休無法從制度上保障弱勢者的利益，那么這種利益一定會被犧牲掉。

　　“研究推遲退休，首先要給一線員工以安全感。”劉先生認為，一旦基層員工的焦慮情緒蔓延開，對各方都不利，“個人意見，可以慎重參考日本的終身雇傭制。當然，政策制訂者也要充分考慮企業的感受。”

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　　預測

　　不光藍領，白領也可能大批失業

　　而在記者的調查中，不光藍領，許多企業白領同樣對推遲退休“很憂慮”。

　　在河南某人力資源QQ群中，一位地產界人力經理甚至賭氣稱：“我看還是買商業保險比較合適，別辦社保了。”

　　當然，這是氣話。

　　不過，一些HR（人事部門）工作人員坦白地表達了擔心，“未來白領可能會大批失業。”在一個全國性的HRQQ群中，標注為“北京快消HR-靜”的女士認為，“企業又不是福利院，肯定不會（養著大家）啊。”

　　不只炒人的問題，一HR工作人員透露，目前企業最常用的就是在社保繳費方面“偷工減料”，比如你工資4000元，在繳養老保險時給你按最低的1600多元申報，“這絕不是個別現象。”

　　按最低標準繳社保費，企業負擔相對減輕，對員工遠期退休養老的傷害卻是巨大的，因為員工屆時只能拿最低的養老金。

　　日前有媒體計算，35歲的深圳人王先生現月收入為6600元，60歲退休每月只能拿到1450.5元，這還是正常繳費情況下的結果，倘若再“偷工減料”，拿到的將更少。

　　資深人力資源人士袁先生認為，延遲退休政策一旦實施，四五十歲的白領們，“將不得不為保住飯碗而承受更大‘委屈’，社保低繳費只是一個方面，工資的削減或許不可避免。”

（來源：河南商報）

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