辭職率居高不下 1季度鄭州超4成企業漲工資

國家統計局等部門的數據顯示當前國內經濟增速正在放緩，而社會機構的調查卻顯示，半數以上的企業仍在加薪或準備加薪。這是否正常？

商報記者調查發現，當前雖然經濟增速放緩，但企業的用工需求仍在增加，部分行業人才的供給仍然緊張。

現象

主動離職率居高不下

進入2012年后，鄭州一家廣告傳媒企業員工接二連三地主動申請離職。這家企業一個不滿60人的部門，離職人員已達到5人。

日前，正略鈞策企業管理咨詢公司推出的《2012中國薪酬白皮書》顯示，企業離職率居高不下。在各行業離職率中，制造業的平均離職率最高，達到了35.61%；其次是綜合服務業和工程建設行業，分別為34.84%和30.20%。

根據調研數據，導致員工離職的主要原因，居于首位的是薪酬水平，其次為個人職業發展空間、薪酬的公平性與激勵性問題。

該調查同時顯示，在這樣的背景下，2012年有超過半數的企業計劃給大部分人員或全員加薪。

數據

一季度鄭州四成企業已加薪

鄭州本地企業的薪酬調整也在悄然進行。

昨日，鄭州市統計局給商報記者看的《鄭州市企業用工情況調查報告》顯示，與2011年第四季度相比，今年一季度已有四成企業相繼調高了薪酬。

據鄭州市統計局對納入“用工情況”統計的52家企業的調查，與上季度相比，今年一季度這52家單位從業人員平均報酬增加的已有21家，占比超過40%。

與上年同期相比，一季度52家單位從業人員平均報酬增加的有40家，接近八成；另有10家單位職工平均報酬持平；只有2家單位職工平均報酬下降。

河南省機電人才交流中心主任王偉介紹，今年漲薪幅度在30%左右。

背景

經濟增速放緩

最新的數據顯示，4月份，我國各項經濟數據指標增速均意外地明顯放緩。

其中，工業增速大幅下滑，4月份工業增加值同比增長9.3%，較上月下降了2.6個百分點，處于2009年6月份以來的最低水平。

社會消費品零售額增速顯著下滑。4月份社會消費品零售額同比增長14.1%，較上月下降了1.1個百分點；

4月份我國出口同比增長4.9%，進口同比增長0.3%，增速分別低于3月份的8.9%和5.3%。4月份全社會用電量同比增長3.7%，增幅創2011年1月以來16個月新低。

探討

經濟增速放緩仍加薪有4個原因

博思人才合伙人李金保分析，人員主動離職和企業持續加薪，可以從四個方面去理解：

第一是當下人們增加收入的渠道已經明顯增加，不僅僅局限于受聘到單位打工，還包括了創業、兼職等多種收入渠道，這也提升了人們對薪酬的期望值；

第二是薪酬變得越來越透明，企業的員工很容易就能了解到同行業其他企業的薪酬水平。薪酬越高越吸引人；

第三是單位的薪酬主要在“吸引”和“激勵”兩個方面發揮作用，如果一個單位的薪酬不能持續調高的話，它對現有員工的激勵作用也必將減小；

第四，加薪是商業社會的一個正常規律。

解惑

當前企業用工需求仍在增加

盡管當前的經濟增速在放緩，各方面經濟數據不夠樂觀，但當前企業用工需求還是在增加的。

鄭州市統計局的調查顯示，今年第一季度與上季度相比，52家被調查單位從業人員比上季度末凈增500人。

但按行業分類看，部分行業出現用工減少。其中，制造業從業人員比上季度增加52.8%；建筑業從業人員減少45.7%；服務業從業人員增加109.4%。

河南省機電人才交流中心主任王偉認為，當前熟練技工、技術人才、高端人才的供給不足，懂技術會管理的復合型人才比較搶手。

鄭州市統計局的調查還顯示，52家納入調查的企業中，很多將在二季度增加員工，二季度末用工人數預計將進一步增加。
（來源：河南商報）

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