中國傳統勞務輸出地遭遇“用工難”困擾

貴州遵義市常年有１５０多萬農村勞動力轉移就業，其中跨省務工１２０多萬，該市的正安縣２００７年、２０１０年先后被授予“全國勞務輸出工作示范縣”、“農村勞動力轉移就業工作示范縣”。

但是，據正安縣人力資源和社會保障局統計，今年農歷春節期間來自福建、上海、廣東等地近３０家企業提供近５０００個崗位，但報名人數不足百人。

“去年春節期間，我們也只滿足了外省企業２０％的用工需求，今年這一比例將會更低。前幾年與我們合作招工的福建一家勞動部門，由于招工效果不好，今年已經不跟我們聯系了。”正安縣勞動就業局局長黃曉梅說。

貴州眾國人才市場招聘事業部經理尹學峰分析說，一些企業在春節之前已經提早招聘儲備人才，今年來貴州招聘的外省企業數量比去年同期減少幅度較大，隨著工資差距縮小，招聘難度越來越大。

不光是貴州，安徽、四川、河南等傳統勞務輸出大省也面臨著“用工難”問題，給本地承接產業轉移、經濟結構調整等帶來不利影響。

為滿足本地發展用工需求，一些地方政府想方設法留住返鄉農民工。如貴州黔東南州丹寨縣對在縣內企業就業人員在租房、買房等方面實施優惠，鼓勵支持農民工、大中專畢業生、退伍軍人等城鄉居民返鄉、留鄉就業創業。

一些專家及業內人士認為，中西部勞務輸出地返鄉就業人數不斷增加卻依然鬧“用工荒”，折射出的問題并非社會提供就業崗位不足，而是人才業務能力與需求不匹配等結構性矛盾。

貴陽市人力資源市場常務副主任劉潤生說，中西部近年來發展較快，對高端、技術型人才需求旺盛，而中西部高層次專業人才儲備不足，輸出到長三角、珠三角地區的務工人員以鞋帽紡織小五金等方向為主，加之本土企業工資待遇偏低，企業文化、服務等配套設施建設較滯后，返鄉人員回來能力不匹配、業務不對口、務工不適應。

專家建議，要破解傳統勞務輸出地的用工“困局”，促進就地就近就業，政府和企業要更加重視軟硬件建設。另外，現在的農民綜合素質已得到較大提高，他們不僅僅滿足于技術層面的培訓，更迫切需要得到現代管理經營理念等方面的培訓。

（來源：新華網河南頻道 ）

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