大公司低薪“招工忙”小商小店高薪“難招工”

春節剛過，又一輪的招工大戰開啟。記者日前在鄭州街頭采訪發現，貼滿了各類招聘啟事的小商小店待遇薪資水平明顯提高，與去年相比高的甚至上升了近３０％，卻依然陷入招工難。而相比之下，薪資水平明顯較低的一些大公司、大企業，其招聘點反而人頭攢動。

富士康公司在鄭州的招聘點這幾天異常火爆，前來應聘的求職者數不勝數。據了解，目前富士康公司已經在鄭州招聘到８０００－－９０００人。而相對于富士康這樣的企業所呈現的招工忙，那些貼滿各種招聘啟事的小商小店卻陷入招工難的困境。

富士康公司招收員工的工資標準是１５００元以上／月，而記者走訪的１０余家飯店、商鋪招聘服務員、導購員的工資標準基本都高于富士康的工資標準。據了解，較去年相比，鄭州餐飲、商鋪等招收的服務員、導購員的工資水平普遍上調了近３０％。

“我們這招收服務員已經３天了，至今只有一個人打算過來面試。”位于緯一路的金盛扁食坊的劉經理告訴記者：“服務員的工資現在我們已經開出１６００元－２５００元的豐厚月薪了，但是還是很難招到人。”
記者在隴海西路勞務市場走訪發現，這里擺滿了各種餐飲、商鋪、公司的招聘廣告，前來尋找工作的人也不少，但大多只是駐足觀看后就離開了。河南網電通訊有限公司前來招聘打字員的負責人告訴記者：“現在招人不容易，我們這要求不高，會打字就行，底薪也不低還有提成，但還是不好招啊，就算招到了過幾個月又都走了。”這位負責人對于為什么留不住人的問題告訴記者，主要是這些年輕人覺得沒有前途吧。

對于“錢途”和“前途”的理性化看待，已經成為當前求職者尋找工作的重要標桿，這也是一些小商小店招工日漸艱難的重要原因。

“我對工資要求不高，１３００元以上就行了，主要是工作單位有前景，能讓我在里面學到知識，讓我有一個好的發展就行。”即將從河南工業大學畢業的大學生小陳準備找一份英語老師的工作，而且這幾天已經接到三四家讓他去面試的電話。

無法提供一個良好的晉升通道成為大部分餐飲、商鋪、小公司的硬傷，單純的提高工資待遇也已經無法滿足這些青年求職者的胃口。對于這一問題，法絲特花園店的潘老板開玩笑地說：“我這商鋪肯定沒有晉升空間，除了導購員就是我這老板了，總不能升他們做老板吧。”至于一直招不到人怎么辦？潘老板愣了一下，笑著說：“我覺得招不到長時間干的，招個能干幾個月的應該沒問題，只要他們想走隨時都可以，畢竟他們的前程要緊。就當我這里是他們人生路上的一個臨時落腳點吧。”

來源：新華網河南頻道

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