河南安陽：構建“陽光評價”體系 激發人才活力

　　人才引進來，如何能進一步激發人才干事創業的熱情與活力？安陽市人社局聚焦職稱評審規范運行，構建起“陽光評價”體系，從吸引高層次人才匯聚安陽市、鼓勵專技人才扎根基層“一高一低”兩端發力，進一步激發人才干事創業活力，在安陽市“人才創新引領攻堅戰”中，凸顯了職稱評審、人才評價的“指揮棒”作用。

　　安陽市人社局聚焦評價公信力，嚴格申報審核、專家管理、現場評審等關鍵環節，全流程細化職稱評審管理，全鏈條構筑“陽光評價”體系，讓不正之風無機可乘，讓專技人員心無旁騖。

　　針對跨地區、跨單位、虛假材料申報等易發問題，人社部門嚴格申報環節管理，堅決治虛打假，維護評審工作的公平、公正、權威。嚴格資格審核，現場審驗證書、比對工作經歷，清理違規申報人員4000余人；舉辦政策宣講20余場、培訓企業600余家、現場指導30余次，服務非公單位1985家。

　　安陽市人社局從人員、機構兩個層面嚴格管理，加強評審隊伍質量建設。健全專家庫管理機制，出臺評審專家庫建設意見，規范逐級推薦、培訓考核、選拔入庫三項程序；嚴格評委會核查評估，嚴格到屆評估，改抽考為普考，所屬35個評委會全部核查打分；立行立改，下發書面整改建議35份，整合2個、整改3個。同時，嚴格現場評審，確保評審科學周密。借鑒事業單位公開招聘標準，組織實施現場評審，規范考場設置、嚴密監督體系、落實政策把關，人社部門、承辦部門負責人參加小組匯報和大評會商，現場抽查，在政策層面監督把關。

　　為吸引創新人才匯聚，安陽市人社局聚焦高層次人才引育，從政策上傾斜、抓服務優化，通過人才評價吸引人才匯聚。為高層次、急需緊缺人才開辟“綠色通道”；博士研究生可直接初定中級；享受“洹泉涌流”人才引進政策的碩士研究生，在安陽市企業工作滿3年，可考核認定中級；享受“綠色通道”和“洹泉涌流”傾斜政策人員已有200余人。同時，優化提升服務，建立《高層次人才庫》《高新技術企業家人才庫》，入庫262人。入庫人才享受一對一、“訂單式”服務，包括企業家直通車、到時申報提醒、職稱規劃指導等。2022年，翔宇醫療、光遠新材料等企業通過企業家直通車，取得正高級職稱4人、副高級職稱8人。

　　“用心落實好定向評價、定向使用的‘雙定向’職稱評聘政策，要求我們既要注重剛性抓執行力度，確保政策公平可及，又要柔性抓服務溫度，讓基層專技人員更有獲得感。”市人社局工作人員介紹。一方面，安陽市確保傾斜比例全面落實。2019年以來，全市通過傾斜政策取得中高級職稱的基層農林水、教師、衛生專技人員3892人。總通過人數中，農村大齡教師占比逐年增加，年平均達到45.2%。另一方面，安陽市組織專人專干上門服務。專人負責到田間地頭、種養基地、手工作坊現場服務，指導新型職業農民、非遺傳承人、民間藝人直接破格申報副高級職稱。湯陰縣易發菌合作社王志軍等3人破格申報高級農藝師，磚雕非遺傳承人郭自敏取得高級民間藝術師職稱，土專家、名藝人有了“金字招牌”。不斷釋放政策紅利，為基層發展、鄉村振興提供了有力支撐。

　　轉自：河南省人民政府門戶網站

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